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員工關(guān)懷方案暖心方案 關(guān)于員工關(guān)懷,具體要怎么展開

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那什么是員工關(guān)懷呢？ 國外多稱為EAP（Employee Assistance Program） 員工援助計(jì)劃，它是組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的，長期的福利與支持項(xiàng)目員工關(guān)懷方案暖心方案 。

員工關(guān)懷方案暖心方案 關(guān)于員工關(guān)懷,具體要怎么展開

“以人為本”核心理念，是員工健康成長、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本保障 。
那員工關(guān)懷包括什么內(nèi)容呢？
1 薪酬福利與激勵(lì)01 工資獎(jiǎng)金
今年年初，當(dāng)騰訊，小米，百度等大公司在曬開工利是的時(shí)候，格力的員工得到的是人均每月加薪1000元的總額度，根據(jù)績效、崗位給員工加薪；這是繼2016年12月格力電器給所有人員每月普漲1000元后再一次加薪 。
在《奮斗創(chuàng)造幸福|格力電器工會(huì)致全體同事的一封信》的新年致辭中，董明珠表示，“格力未來的發(fā)展，不再是一個(gè)簡單的多少千億的目標(biāo)，而是希望通過這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，讓大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收獲，在物質(zhì)上有收獲 ?！?br /> 根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，格力電器2017全年?duì)I收1400億增長29%，市值2629億大漲91%，這或許是格力新年再次嘉獎(jiǎng)員工的原因；值得一提的是，加薪送房背后也體現(xiàn)了董明珠對制止人才流失施展的霹靂手段 。
當(dāng)然，在員工流失的大環(huán)境下，企業(yè)想讓員工有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，其實(shí)很簡單：待遇留人，充實(shí)員工的錢包！無論在哪里工作，員工的首要需求都是利益，離開了利益，談再多的情懷和理想都無異于畫餅充饑 。
02 股權(quán)激勵(lì)
5月3日，小米在港交所提交了上市申請，雷軍按31.4124%的持股，對應(yīng)至少219.89億美元的身價(jià)，如果小米市值超過1000億美元，那么雷布斯的身家至少有314.12億美元 。對比福布斯實(shí)時(shí)富豪排行榜的數(shù)據(jù)，雖然無法沖擊華人首富，但是進(jìn)入華人富豪榜前五是妥妥地 。
身價(jià)飛漲的還有小米員工，掐指推算，根據(jù)體現(xiàn)入職前后的工號(hào)來判斷，不出意外，前100號(hào)員工未來都可能成為億萬富翁，前1000號(hào)員工未來也可能成為千萬富翁，走上人生巔峰 。一不留神就實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由 。更是有網(wǎng)友表示，以后相親，要把小米工號(hào)納入指標(biāo) 。
03 晉升通道
騰訊內(nèi)部的層級管理比較突出的地方有兩個(gè)：
一是等級與管理是脫鉤的 。
也就是說，并不因?yàn)檫@名員工的等級是專家級，就會(huì)得到一些領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，更不會(huì)得到任何特權(quán) ?！皩＜摇边@個(gè)職稱僅僅證明他在某個(gè)領(lǐng)域上更加專業(yè)，有更多經(jīng)驗(yàn)而已，只是一種能力的證明 。
二是等級與待遇有弱相關(guān)的關(guān)系 。
也就是說，員工成功晉級后，薪資增加比例非常低，實(shí)際上最影響薪資水平的是 業(yè)務(wù)績效 。所以，在那些業(yè)務(wù)做得很好的團(tuán)隊(duì)里，有些人并不在意職稱晉級，因?yàn)樾劫Y已經(jīng)讓自己很滿意了，與其把時(shí)間用在繁瑣的晉級上，還不如更好地提升業(yè)務(wù)來得現(xiàn)實(shí) 。
2 富于創(chuàng)新與選擇的年節(jié)福利逢年過節(jié)時(shí)候，公司都會(huì)發(fā)福利，中秋的時(shí)候，一般公司都會(huì)發(fā)月餅，2017年，阿里也發(fā)月餅，剛過完18歲生日的阿里，月餅禮盒主題是“Together在一起”，打開后里面的月餅盒也是走溫情掛的，6句暖心的寄語文案，特別掏心窩，員工收到月餅，肯定是在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)一波，順便宣傳了公司 。
當(dāng)然了，大公司可以定制月餅，小公司由于預(yù)算， 沒有辦法定制禮品，并不是說小公司就不需要員工關(guān)懷，或者沒有資金投入就不做員工關(guān)懷 。
各個(gè)層級或模規(guī)，關(guān)懷的方式可以不同，讓員工感受到就可以
HR幫幫主Lucy分享過她們公司的做法，三八婦女節(jié)的時(shí)候，公司給的預(yù)算每個(gè)女員工100的預(yù)算，如果給個(gè)100塊錢卡，能買啥，給個(gè)10000萬錢的卡或者1000塊，還能好意思曬一下，否則員工那天會(huì)看到滿屏全是別人家的公司在曬福利 。

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