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我們所說的“五險一金”中的“一金”指的就是住房公積金，住房公積金的好處就不用我多說了 ?？隙ㄟ€有不少人聽到過“六險三金”這個詞或者正在享受這個待遇，“六險三金”中的“三金”通常是指住房公積金、企業(yè)/職業(yè)年金以及補充公積金。

如果說公積金是上班族顯擺自己的福利待遇和收入水平的關(guān)鍵指標(biāo)之一的話，那么補充公積金簡直就是拉仇恨般的存在。一部分體制內(nèi)的上岸人員或者煙草、電網(wǎng)等央企、國企內(nèi)的從業(yè)人員都感受到了補充公積金的“爽點” 。
我相信有不少跟我一樣的企業(yè)職工羨慕考入國家機關(guān)、事業(yè)單位的同學(xué)，不光是因為體制內(nèi)的工作、收入穩(wěn)定，前途光明，更是眼饞人家的福利待遇好。
福利待遇是怎么個好法呢，就拿我在稅務(wù)局工作的同學(xué)來說吧，我和他的實發(fā)工資是差不多的，但是公積金這一塊兒就沒發(fā)比，人家每個月光進入公積金賬戶的數(shù)額就有四千多，他們實打?qū)嵉睦U納著住房公積金不說，還額外繳納了數(shù)額不低的補充公積金，單位和個人共同繳納住房公積金+補充公積金這份隱性收入數(shù)額驚人。今天就好好地說道說道這個補充公積金的相關(guān)知內(nèi)容。
【六險三金是哪三金六險三金包括什么】補充公積金是什么？
與養(yǎng)老保險制度類似，補充養(yǎng)老保險是在繳納了基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在履行了繳納基本養(yǎng)老保險費義務(wù)之后，專門為單位職工建立的附加保險，是對職工基本養(yǎng)老保險的補充和完善。

補充公積金也是建立在住房公積金制度的基礎(chǔ)之上，在履行了繳納住房公積金費用的義務(wù)之后，為職工建立的附加福利，是對住房公積金的一種補充。
補充公積金的大致意思就是說用人單位在為員工在繳存普通公積金后，愿意再額外出一筆錢用于公積金，員工自己也要同比例繳存公積金，存入員工補充公積金賬戶，屬于公司給員工的一項福利。從本質(zhì)上來說也是一種長期的住房儲蓄金，用于職工的住房消費，屬于職工個人所有，用途與住房公積金沒有差別。
補充公積金如何繳存？
補充公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi) 。同住房公積金一樣，補充公積金的繳存計算主要包括繳存基數(shù)、繳存比例、月繳存額三部分，分別如下：
繳存基數(shù)
和住房公積金一樣，補充公積金的繳存基數(shù)也是根據(jù)職工本人上年度月平均工資確定，新參加工作的人員根據(jù)首月工資總額確定補充公積金的繳存基數(shù) 。
這里的月平均工資指的是稅前的應(yīng)發(fā)工資，包含獎金、績效、各種貨幣化補貼以及加班加點費費用。在確定補充公積金的繳存基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)把工資總額內(nèi)的收入和費用全部計算在內(nèi) 。舉個例子，某國家機關(guān)工作人員張某，2020年每月的應(yīng)發(fā)工資為6000元，年末的時候又一次性發(fā)放了30000元的獎金，那么他2021年的補充公積金的繳存基數(shù)=（6000*12+30000）12=8500 。
繳存比例
根據(jù)規(guī)定住房公積金的繳存比例不得低于5%，不得高于12% 。補充住房公積金的繳存比例是有限制的，通常職工個人和單位的存繳比例分別不小于1%、不大于9% 。各地可以結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展情況，統(tǒng)籌兼顧各方承受能力自行確定補充公積金制度及其繳存比例。例如，天津市規(guī)定的補充公積金的繳存比例不得超過30% 。是的，你沒看錯，就是高大30%，全國范圍內(nèi)獨一檔的存在！