日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁(yè) > 云知道 > >

提高現(xiàn)有人員的工作效率執(zhí)行力特制定方案 什么是優(yōu)化方案( 三 )

云知道


4、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)做好離職人員的欠款、過(guò)失賠償?shù)扔涗?，?fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)及賬目的核對(duì)與清點(diǎn)，以及準(zhǔn)備好離職人員的工資和補(bǔ)償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放 。
5、行政辦：負(fù)責(zé)與離職人員交接有關(guān)電腦信息等方面的事宜；負(fù)責(zé)微信群、QQ群、等溝通工具的清理；OA系統(tǒng)的注銷(xiāo)；行政前臺(tái)做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害，以及人員離開(kāi)公司后的門(mén)禁工作；
八、實(shí)施步驟及時(shí)間進(jìn)度、工作節(jié)點(diǎn)
1、第一階段：收集各部門(mén)人員資料
時(shí)間進(jìn)度：2019年10月30日結(jié)束
2、第二階段：公司中高管部門(mén)研究會(huì)議
時(shí)間進(jìn)度：2019年11月 10日結(jié)束
3、第三階段：各部門(mén)配合負(fù)責(zé)人、精簡(jiǎn)名單
時(shí)間進(jìn)度：2019年11月20日結(jié)束
4、第四階段：實(shí)施精簡(jiǎn)
時(shí)間進(jìn)度：2019年12月30日結(jié)束
5、第五階段：各部門(mén)匯總
時(shí)間進(jìn)度：2020年1月10日結(jié)束
6、第六階段：2020年1月20（精簡(jiǎn)全部結(jié)束 ）
7、第七階段：2019年10月25日 開(kāi)始，各部門(mén)、開(kāi)始實(shí)施（試行） 。
1、2019年10月30日，人資部完成被精簡(jiǎn)員工本月工資及補(bǔ)償金的核算工作，并將擬定好的精簡(jiǎn)方案報(bào)公司高管討論，報(bào)董事長(zhǎng)審批；
2、2019年10月30日，做好精簡(jiǎn)人員前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，人資部準(zhǔn)備好通知單及離職申請(qǐng)表；
3、2019年11月1日-20日，分批逐一對(duì)各部門(mén)、子公司離職人員進(jìn)行談話(huà)思想工作；
4、2019年12月1日-30日，被精簡(jiǎn)員工辦理工作交接；填寫(xiě)《員工離職單》交人資部，人資部將核算完畢的補(bǔ)償金告知員工，通知員工領(lǐng)取日期及履行的流程以及發(fā)放工資及補(bǔ)償金的時(shí)間；
5、為了避免群體事件等不確定性因素，實(shí)施周期可能會(huì)延續(xù)至2019年1月份 。
九、精簡(jiǎn)方案——支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式協(xié)商解除合同
1、裁員對(duì)象順序（除經(jīng)評(píng)估認(rèn)為績(jī)效優(yōu)秀的，可以保留外）：
（1）各部門(mén)試用期內(nèi)員工和臨時(shí)工
（2）各部門(mén)合同即將到期員工（不予續(xù)簽）
（3）各部門(mén)績(jī)效表現(xiàn)不佳的正式員工（合同期在3年以?xún)?nèi)的）
（4）其他各部門(mén)認(rèn)為可以裁減的人員 。
2、不得裁減對(duì)象：
（1）尚在懷孕、生育、哺乳期的女員工
（2）工傷治療期內(nèi)的員工
（3）非因公負(fù)傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工
（4）除工作表現(xiàn)不佳外，家中有直系親屬或供養(yǎng)關(guān)系的親屬在公司上班且已經(jīng)被納入裁員名單的生活困難員工
（5）其他法律規(guī)定不能解除合同的情形
十、注意事項(xiàng)
1、財(cái)務(wù)部應(yīng)事先核查本次被優(yōu)化員工中是否存在賬款問(wèn)題；
3、行政辦核查辦公用品、收回工牌；
3、行政辦前臺(tái)應(yīng)加強(qiáng)進(jìn)出入管理，離職后員工不得進(jìn)入公司，以避免惡性事件發(fā)生，必要時(shí)請(qǐng)管理處協(xié)助或報(bào)警；
4、工資及補(bǔ)償金發(fā)放的前提，被優(yōu)化員工工作交接清楚，賬目相符，如因不進(jìn)行工作交接，擅自離職，存在賬款等問(wèn)題，應(yīng)辦理工作交接，將賬目核結(jié)清楚無(wú)誤后方可結(jié)算工資及補(bǔ)償金 。
十、本次優(yōu)化可能發(fā)生的后續(xù)問(wèn)題（該部分不對(duì)員工公布）
1、員工主動(dòng)發(fā)起仲裁，主張要求社保按實(shí)際工資繳費(fèi)；
2、員工主動(dòng)發(fā)起仲裁，以拖延工資為理由，被迫解除勞動(dòng)合同 。主張按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金 。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條、《XX市員工工資支付條例》規(guī)定，XX用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付全部工資和20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金 。

推薦閱讀