8、工作交接手續(xù)辦理完成后，將《員工離職單》交給人資部，人資部當場核算其當月工資和有關(guān)補償金,簽訂《解除勞動合同通知單》、《保密協(xié)定》 。約定費用支付時間；
9、人資部與財務(wù)管理中心對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財務(wù)管理發(fā)放工資及相關(guān)補償后，員工需簽字確認，并按指紋印 。
10、（特殊情況下）員工拒收通知單，由人資部通過EMS的方式向當事人的戶籍所在地和臨時暫住地發(fā)送《解除勞動合同通知單》，并保留函件及快遞回執(zhí)，通過登報的等方式，告知其解除勞動合同，停止其工作，取消指紋、內(nèi)部OA系統(tǒng)、微信群、QQ群等聯(lián)絡(luò)工具 。收集對方可能出現(xiàn)仲裁后所需要的資料和手續(xù) 。
四、經(jīng)濟補償方案
員工基本訴求：N+1=經(jīng)濟補償金
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
五、可能涉及的其它賠付（該部分不對員工公布）
（一）1=提前通知金
被精簡員工（裁掉員工用，精簡代替）可能會主張?zhí)崆巴ㄖ鸬馁r付，指員工接到通知后的30日的工資支付 。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定：企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，一是提前30天通知被精簡員工 。二是不提前通知，但需支付員工一個月的工資，公司要求裁減人員立即辦理手續(xù)，需予以支付其一個月工資 。（員工不提出的一律作廢）
（二）年休假未休支付
被精簡員工可能會主張未休年休假按照日工資的300%賠付 。
法律依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定過，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。（員工不提出的一律作廢）
（三）員工年終獎、季度獎賠付
被精簡員工可能會主張員工年終獎、季度獎按照員工實際工作時間折算計發(fā) 。（員工不提出的一律作廢）
法律依據(jù)：根據(jù)《XX市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定, 員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日 。
勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā) 。
（四）月工資高于XX市平均工資3倍的賠付
高薪被精簡員工可能會主張3倍的賠付 。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
六、集團、部門、子公司優(yōu)化名單及賠付標準（該部分不對員工公布）
七、本次公司精簡、勸退工作涉及各部門職責
1、各部門、子公司分管領(lǐng)導：做好離職人員談話及思想工作，做好在職員工的安撫工作；
2、各部門、子公司負責人：協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接，每個部門應(yīng)指定人員負責此項工作，確保交接工作準確、有序；
3、人資部：負責辦理離職人員的各種手續(xù)，負責《員工離職單》、《勞動合同終止協(xié)議書》、《保密協(xié)議》、《解除勞動合同通知單》簽訂和回執(zhí)的回收工作，負責核算人員工資和經(jīng)濟補償，如有被優(yōu)化員工要求代繳社保的，在《解除勞動合同通知單》上注明，并為離職員工辦理社保代繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；
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