勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，那么試用期員工不合格辭退要不要補(bǔ)償?shù)?
四川履正律師事務(wù)所小編整理相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有幫助 。
一、試用期員工不合格辭退需要補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六) 被依法追究刑事責(zé)任的 。
【試用期沒過被辭退有賠償嗎 試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)】
試用期員工不合格辭退需要補(bǔ)償嗎
二、試用期工資怎么算
實(shí)際上，試用期的工資是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，但根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
此外，總的來說，在試用期期間勞動(dòng)者有以下權(quán)利：
1、獲得工資報(bào)酬權(quán)
勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 。按我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
2、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
以上就是小編整理的內(nèi)容，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形 。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到履正律所進(jìn)行咨詢 。
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