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勞動仲裁調(diào)解 最新勞動爭議調(diào)解仲裁法全文( 二 )

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第十三條 調(diào)解勞動爭議 ， 應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述 ， 耐心疏導(dǎo) ， 幫助其達成協(xié)議 。
第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的 ， 應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書 。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章 ， 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 ， 對雙方當(dāng)事人具有約束力 ， 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的 ， 當(dāng)事人可以依法申請仲裁 。
第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后 ， 一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的 ， 另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁 。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議 ， 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 ， 勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令 。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
第三章　仲裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立 。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立 。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會 。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。
第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則 。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo) 。
第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成 。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù) 。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監(jiān)督 。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu) ， 負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作 。
第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊 。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的 。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的 ， 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 。
第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的 ， 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 。
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人 ， 可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動 。
第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動 。委托他人參加仲裁活動 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書 ， 委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限 。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者 ， 由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的 ， 由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人 。勞動者死亡的 ， 由其近親屬或者代理人參加仲裁活動 。

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