薪酬管理軟件好用嗎？很多企業(yè)HR在算薪時仍然用的是最傳統(tǒng)、低效的方式 ， 耗時耗力 。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型風(fēng)潮的來臨 ， 為滿足高效的人力資源管理需求 ， 不少企業(yè)開始引進數(shù)字化管理工具 ， 比如針對算薪的薪酬管理軟件 ， i人事為目前市場反饋較好的數(shù)字化工具 ， 不僅能夠幫助企業(yè)高效準(zhǔn)確進行薪酬管理 ， 更可以在一個系統(tǒng)上實現(xiàn)一體化HR及人才管理 。
薪酬管理軟件i人事所打造的“智能薪酬” ， 可無縫貼合薪稅管理場景 ， HR無需切換系統(tǒng) ， 即可于一個平臺完成“薪酬+稅務(wù)”工作全流程 ， 與釘釘對接 ， 數(shù)據(jù)互通 ， 企業(yè)可直接使用釘釘考勤 ， 再使用i人事算薪 ， 其員工花名冊、考勤、績效等數(shù)據(jù)自動關(guān)聯(lián)算薪模塊 ， 聯(lián)動報表 ， 助力企業(yè)打造“薪稅工作實操+薪資數(shù)據(jù)分析+薪資戰(zhàn)略決策”閉環(huán) 。
i人事可最大程度免除HR手動操作 ， 助力薪稅一體化 ， 可縮短算薪時間95% ， 減少手動操作98% ， 算薪準(zhǔn)確度100%：
使用薪酬管理軟件i人事 ， 薪稅數(shù)據(jù)收集、計算、查看皆智能化 ， 內(nèi)置現(xiàn)成薪資方案模板、算稅模板 ， 支持薪資周期與考勤周期的獨立配置 ， 內(nèi)置超120個城市社保數(shù)據(jù) ， 可根據(jù)各項險種建立方案 ， 擁有符合HR算薪習(xí)慣的薪資配置后臺 ， 一鍵算薪 ， 再復(fù)雜的薪資4步算完 ， 算薪完畢 ， 無需切換平臺 ， i人事與國稅系統(tǒng)對接 ， 立即完成一鍵報稅 。
薪酬管理軟件i人事支持算薪全程薪資校驗 ， 線上線下數(shù)據(jù)對比 ， 核算人員、核算數(shù)據(jù)、核算結(jié)果；助力人力成本有效分析 ， 員工成本按比例或金額拆分、部門成本按比例拆分 ， 員工數(shù)據(jù)自動同步、變動數(shù)據(jù)自動匯總 ， 一鍵生成報表 ， HR可將成本與上月環(huán)比分析、與下月預(yù)算對比分析 ， 快速幫助企業(yè)降本增效 ， 場景覆蓋多項目、多門店、多部門 ， 深入應(yīng)用于連鎖、制造、互聯(lián)網(wǎng)科技等行業(yè) 。
i人事功能不受限于薪酬管理 ， 所以說 ， i人事不只是一款薪酬管理軟件 ， 更是一款一體化HR SaaS及人才管理平臺 。i人事功能覆蓋人力資源管理6大模塊 ， 貫穿員工“選用育留”全流程 ， 核心功能包括組織人事、考勤排班、智能薪酬、移動績效、分析報表、OA審批、招聘管理、培訓(xùn)發(fā)展等；i人事助力企業(yè)一個平臺搭建智能HR管理閉環(huán) ， 提升管理效率；移動端/PC端聯(lián)動 ， 幫助企業(yè)將線下管理搬至線上 ， 全面收集HR數(shù)據(jù) ， 為業(yè)務(wù)決策提供支持 。
【工資管理軟件屬于什么軟件 人力資源管理軟件】不必選擇單一模塊的薪酬管理軟件 ， 企業(yè)在選擇的時候 ， 可以一次性選擇一款一體化HR SaaS及人才管理系統(tǒng) ， 例如i人事 ， 可有效避免與多個單一功能模塊供應(yīng)商對接、數(shù)據(jù)難以互通、功能不夠用等困擾 。
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