四、勞動(dòng)者無(wú)法得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?0補(bǔ)償）1. 勞動(dòng)者個(gè)人原因主動(dòng)辭職
2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
3. 勞動(dòng)者死亡或失蹤
4. 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
五、勞動(dòng)者可以主張“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）”的情形按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
【記憶方法】用人單位存在過(guò)錯(cuò)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 。
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
【記憶方法】用人單位先提出的解約，協(xié)商一致，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
雖然《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。可能協(xié)商解除，這幾個(gè)字很具有迷惑性，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者誤以為，企業(yè)想解聘，自己同意后就沒(méi)有一分錢(qián)補(bǔ)償了 。其實(shí)不是這樣的，只要是用人單位首先提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，即使勞動(dòng)者同意了，也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
【記憶方法】勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
【記憶方法】經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；推薦閱讀
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