說說我們這邊的社區(qū)吧，也是實(shí)行嚴(yán)格的管理制度的，每家每戶兩天才能出去一個(gè)人，主要是出去買些生活用品之類的 。但是對(duì)于一些涉及民生的企業(yè)員工，社區(qū)管理也很人性化的，會(huì)專門給一種特殊的出入證 。拿著這個(gè)證的人每天都可以正常出入的，只需要出入的時(shí)候登記下，然后量下體溫沒問題的就行 。
碰到社區(qū)管理嚴(yán)格，可以去了解看看，針對(duì)那些復(fù)工人員，社區(qū)具體是怎么管理的 。每個(gè)社區(qū)都會(huì)有靈活的制度，只是自己沒有去了解罷了 。
那么領(lǐng)導(dǎo)這樣強(qiáng)制安排值班是否合理呢？【領(lǐng)導(dǎo)這樣強(qiáng)制安排值班是否合理呢】從工作的職責(zé)角度來看，這樣安排是合理的，畢竟是工作時(shí)間，如果政府沒有強(qiáng)制不能復(fù)工的話，領(lǐng)導(dǎo)安排值班是正常的事情 。畢竟有些崗位如果沒有人在的話，是不行的 。特別是一些涉及到民生崗位，更需要有人在的 。但是，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為了自己的利益，而不顧員工的利益，這種情況下去上班風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)會(huì)比較大 。
作為員工該如何做，才能保證自己的利益呢？1、先跟社區(qū)溝通下看看，是否有對(duì)復(fù)工人員的特殊出入管理制度 。這個(gè)很多地方都有企業(yè)復(fù)工了，大多數(shù)社區(qū)也會(huì)有相關(guān)的制度的 。如果還是不讓出去的話，可以找領(lǐng)導(dǎo)來幫忙協(xié)商 。
2、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通下，看看能否網(wǎng)絡(luò)上面值班，避免頻繁外出提高被感染的風(fēng)險(xiǎn) 。要是不行的話，社區(qū)又不讓出去，這個(gè)時(shí)候讓領(lǐng)導(dǎo)來幫忙協(xié)商 。既能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你沒有撒謊，再則領(lǐng)導(dǎo)的能力和關(guān)系也比你強(qiáng)，成功解決這個(gè)問題的概率自然就高 。
3、不管是否去值班，都有做好相應(yīng)的防護(hù)措施 。工作雖然重要，但是生命健康更重要，沒有生命健康，再好的工作也沒辦法消受的 。
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