一是申請調(diào)解 。這是比較和諧和快速的一種方式 。員工請求勞動局調(diào)解 。勞動局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資 。或者是勞動局安排勞動糾紛調(diào)解委員會介入，由調(diào)委會的專家，與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通，通過調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護(hù)員工的切實(shí)利益 。
二是申請仲裁 。勞動局都設(shè)有勞動糾紛仲裁庭 。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后，會及時的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁 。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定 。對于勞動局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定 。
【勞動局法律援助是免費(fèi)的嗎 勞動仲裁千萬別調(diào)解法律援助】三是投訴檢舉 。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法，不太建議員工使用 。除非是你不想在公司里工作了 。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動局對企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處，并給與企業(yè)警告，責(zé)令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動局的這種處罰，帶有強(qiáng)制性 。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足 。建議慎重使用這種方法 。
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