說個故事你聽：
小蘭在一戶有錢人家當保姆，她很勤快，又懂禮貌，雇主家里的人都很喜歡她 。
特別是男主人，對小蘭的關心更是超乎想象 。
他會偷偷給她買禮物，雖然不是太值錢，小蘭還是還開心 。
直到有一天，女主人憑直覺發(fā)現小蘭和自己丈夫關系似乎比較曖昧，她為了防患于未然，就找借口把小蘭辭退了 。
但是小蘭感覺很委屈，她那么賣力做事，男主人除了送自己一些不值什么錢的禮物，也沒有做其它越禮行為，為什么女主人就容不下她呢？
其實這就是界限問題 。
誰都知道，我們每個人從事的職業(yè)不同，只做好自己的事就行 。
有句話叫無事獻殷勤，非奸即盜 。女主人這么防范小蘭，必然有她的道理 。小蘭錯就錯在不應該收受男雇主的禮物 。
她是來做事的，不是來交朋友的，雖然禮物收的問心無愧，但是因此引起女主人心里不快，被辭退也是早晚的事 。
不要責怪人情冷暖，界限在那里，自己不好好把握，小蘭又能怨得誰來？
話又說回現在這個問題上，在雇主家吃飯，有時和雇主吃的飯菜會不一樣，還有必要干下去嗎？
其實這個問題和小蘭被辭退有相通的地方，界限問題 。
你是去做工的，不能奢求什么待遇都和雇主相比 。
試想一下，工人和老板吃的飯菜是一樣的嗎？
答案肯定是不一樣 。
那么你的心理就會平衡很多，就不會總為和雇主吃飯不同而糾結 。
只要分清楚了和雇主的界限，你就可以不必再為那些潛意識里的“不公平”感到苦惱了 。
【試想一下工人和老板吃的飯菜是一樣的嗎】坦然去面對吧，拋開這種心理包袱，愿你在雇主家做的開心快樂！
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