因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算 。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本 。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所 。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人 。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由 。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人 。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人 。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行 。
第三節(jié) 開庭和裁決
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制 。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員 。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁 。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人 。
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關系的；
（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的 。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人 。
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任 。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘 。
第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人 。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭 。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定 。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請 。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決 。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定 。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭 。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問 。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論 。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見 。
推薦閱讀
- 民法典婚姻家庭繼承司法解釋 婚姻家庭司法解釋是什么
- 簡單版勞動協(xié)議書 勞動協(xié)議書怎么寫
- 勞動合同終止賠償標準 解除合同經濟補償金是什么
- 民法典民間借貸糾紛司法解釋 民法典民間借貸有什么規(guī)定
- 解除勞動合同通用范本 解除勞動合同書怎么寫
- 正規(guī)解除勞動合同書 解除合同協(xié)議書范本怎么寫
- 勞動仲裁申請書怎么寫 勞動仲裁申請書范文模板
- 個人解除勞動合同書模板 正規(guī)解除勞動合同協(xié)議表格
- 民事代理詞簡短案件 案件代理詞怎么寫
- 申請勞動仲裁樣本 勞動仲裁模板合同