第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據 。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供 。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果 。
第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄 。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正 。如果不予補正，應當記錄該申請 。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章 。
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解 。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請 。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解 。
調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書 。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果 。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人 。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力 。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決 。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束 。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日 。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決 。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行 。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活 。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保 。
第四十五條 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄 。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出 。
第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期 。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章 。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名 。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的 。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷 。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
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