今日 ， 一則新聞人社部公布關于第五批宣布失效和廢止的通知（人社部發[2017]87號） ， 刷爆了我的朋友圈 。這樣類似的通知不少 ， 但是這次的通知里最讓大家議論紛紛的莫過于 ， 勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[481]號 ， 以下簡稱“481號文”）也在廢止之列 。
481號文 ， 是我國勞動法領域計算解除勞動合同經濟補償的一項重要規定 ， 特別在涉及跨越2008年1月1日前后勞動合同解除時如何計算經濟補償 ， 往往需要結合《勞動合同法》和該481號文規定分段計算 。另外就是 ， 醫療補助費是否需要支付的問題 。
本人就醫療補助費的問題 ， 談一下本人的一些看法 。
481號文第六條規定 ， 勞動者患病或者非因工負傷 ， 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 ， 用人單位應按其在本單位的工作年限 ， 每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金 ， 同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費 ?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費 ， 患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十 ， 患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百 。
事實上 ， 關于醫療補助費的規定 ， 鼻祖就是481號文 ， 此后其他文件也有醫療補助費的規定 ， 比如《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1995]354號 ， 未廢止） 。在一些地區 ， 比如江蘇省 ?！督K省勞動合同條例》第三十四條也作出與481號文第六條基本相同的規定 。
那現在481號文都廢止了 ， 解除勞動合同是否需要支付醫療補助費？有觀點認為不再需要支付 。本人認為 ， 醫療補助費支持的依據不僅僅是481號文 ， 還有其他法律法規的規定 。從法理的角度而言 ， 在其他規定仍舊有效的情況下 ， 我還是認為需要繼續支持 。
【1—10級傷殘賠償價格表 醫療補助費怎么算】
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