劉勇（化名）是M電器公司職工，任某生產部門副經理一職，在公司工作已經有些年頭 。
2015年9月，劉勇因妻子預產期快到了，于是向部門經理請假，因休陪產假需要證明，劉勇申請休假過后再補簽請假手續(xù) 。
劉勇的休假時間為9月7日至9月18日休年休假，然后雙休兩天，9月21日至9月30日休陪產假，然后休國慶假期，這樣剛好一個月的帶薪休假 。
部門經理同意其休假請求后，劉勇開始休假，至10月8日，劉勇回到公司補簽了休假手續(xù)，部門經理和人事經理都同意并簽字 。
然而在公司總經理處不予認可其補簽的休假手續(xù)，隨后公司以其曠工嚴重違反公司制度為由，與其解除勞動合同，其休假的一個月也沒有支付工資 。
劉勇不服，向市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除，要求支付賠償金以及帶薪年假、陪產假工資 。
仲裁審理后認為：劉勇雖然未能按照公司規(guī)章制度要求履行請假手續(xù)，但在回公司后馬上向部門領導及人力資源部主管人員補辦相關請假手續(xù)，并得到了其部門領導和人力資源主管人員的確認 。按照法律和公司制度規(guī)定，劉勇享有10天的陪產假以及10天的帶薪年休假，M公司以其曠工為由解除勞動合同沒有法律依據，屬于違法解除 。
仲裁裁決公司需支付違法解除勞動合同賠償金，支付劉勇休假期間應當支付的工資 。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利 。
《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律并未對陪產假做出明確規(guī)定，具體有沒有陪產假、陪產假多少天、陪產假期間的工資計算等，都要根據各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定 。
全國各地陪產假規(guī)定：
北京：《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天 。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
廣東：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假 。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎 。
四川：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天 。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變 ?！?br /> 湖北：《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā) 。
江西：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日 。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變 。
山西：《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日 。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇 。
山東：《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條 符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日 。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變 。
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