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01 居家辦公工資如何支付？疫情防控期間，有些人雖然居家隔離，但仍需完成單位交付的工作，還有一部分行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、電商平臺(tái)等，這些企業(yè)的員工都在通過線上居家辦公。那么，企業(yè)是否應(yīng)該按勞動(dòng)合同的約定，向居家辦公的員工支付正常工資呢？

居家辦公是在疫情防控特殊時(shí)期，員工和單位達(dá)成的一種新的辦公方式。這種情況下，應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付正常工資。02 企業(yè)停產(chǎn)，員工待崗期間工資如何發(fā)放？疫情防控期間，除了一些單位的人員可以居家辦公以外，還有一些中小企業(yè)受疫情影響無法正常開工，通常不得不安排員工在家休息。那么，勞動(dòng)者在家休息沒有提供勞動(dòng)的這段時(shí)間，工資如何發(fā)放呢？

這種情況在法律上屬于非勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn) ?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。也就是說，如果停產(chǎn)停工期在1個(gè)月以內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的正常工資發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。若停工停產(chǎn)超過1個(gè)月的，則根據(jù)勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)來決定：如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工支付工資，西安市大部分區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元/月，鄠邑、藍(lán)田、周至為1850元/月；如果員工沒有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%給員工支付生活費(fèi)，西安大部分區(qū)為1462.5元/月，鄠邑、藍(lán)田、周至為1387.5元/月。03 隔離或者治療期間，工資如何發(fā)放？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)新冠確診患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍然需要停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

疫情防控期間，勞動(dòng)者面臨沒有收入來源的窘境，企業(yè)也會(huì)因無法正常經(jīng)營面臨收入驟減的壓力。若出現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者因?yàn)楣べY發(fā)放產(chǎn)生糾紛，建議盡量協(xié)商解決，本著疫情特殊時(shí)期相互理解的態(tài)度，力爭達(dá)成協(xié)商一致。對(duì)于疫情防控期間沒有正常工作時(shí)段的工資，采取少發(fā)、緩發(fā)、折抵休假等方式共度艱難時(shí)刻。企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，盡量克服困難，保障職工基本生活，大家一起互相理解，共度時(shí)艱。