首先因為疫情封控，員工被隔離或居家期間公司不得解除勞動合同，所以大家可以放心不會失業(yè) 。
那工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？
今年人社部還沒有相關(guān)通知，但是可以參考2020年湖北地區(qū)大范圍疫情時人社部發(fā)布的通知：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。
針對工資的具體放發(fā)標準，各地對相關(guān)政策有所細化，如山西規(guī)定，對因?qū)嵤└綦x措施等情況導(dǎo)致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資 。因疫情未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假 。
上海明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與職工解除勞動合同 。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束 。
企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)，工資標準該如何支付？
人社部明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資 。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準 。
此外，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行 。比如山西、浙江明確，企業(yè)沒有安排勞動者工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系 。遼寧明確，生活費標準按不低于本地區(qū)月最低工資標準的70%執(zhí)行 。
【企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)工資標準該如何支付】以上為2020年疫情期間各地的一些相關(guān)政策，供大家參考！
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