近日，人民日報刊發(fā)了一則關(guān)于《完善生育休假與生育保險制度》的資訊，其中提到了延長帶薪父親陪產(chǎn)假這一點(diǎn)，這對于不少想要生小孩的家庭來說，是一個挺好的消息，不過具體能否實(shí)施，還是需要根據(jù)官方的公布為準(zhǔn) 。對此跟駿寶一起來看看吧！
一、完善生育休假與生育保險
在完善這兩類的過程中，目的是為了女職工在生育小孩時，要保障其以下四個方面：
1、保障女性勞動者的孕產(chǎn)期的身心健康，確保其在孕產(chǎn)期能夠得到較好的醫(yī)療服務(wù)和充分的休息 。
2、保障嬰幼兒的必要照顧 。通過父母和公共托育機(jī)構(gòu)的協(xié)助，幫助女職工在照料嬰幼兒時能夠有一個好的狀態(tài) 。
3、保障勞動者在產(chǎn)假期間的收入，目的是為了避免女職工因?yàn)樯脑蚨チ耸杖雭碓矗?br />
4、避免用人單位的責(zé)任避重就輕 。
由社保支付的醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，可以減輕用人單位的部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也避免了用人單位因?yàn)槠赣昧擞g期勞動者而在行業(yè)中處于不利的狀態(tài)，有助于減少用人單位在聘用女職工時的顧慮 。
同時建議父親更多地參與到育兒的過程當(dāng)中，對于兒童的身心健康和成長，對于家庭的和諧有著很大的幫助，在女性重新回到工作崗位上時，也能有更多的就業(yè)機(jī)會 。
二、建議男性陪產(chǎn)假延長1個月
在女職工生育小孩時，男性的陪產(chǎn)假一般只有7天左右，對此作為國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究員張冰子提出：建議男性陪產(chǎn)假延長至一個月，期間工資照常發(fā)放 。
1、延長父親帶薪陪產(chǎn)假期
目前有不少地區(qū)的男性陪產(chǎn)假只有7天，少部分城市則有15天，對于假期不是很充足的情況下，父親在參與育兒的過程中，就會顯得參與度不足 。因此建議將陪產(chǎn)假延長至1個月，其生育津貼也應(yīng)由生育保險基金進(jìn)行支付 。
2、由生育保險基金對用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼
生育休假會給用人單位帶來除了薪資以外的其他成本，例如需要支付其他正常上班的員工的相應(yīng)加班費(fèi)等，所以需要考慮適度補(bǔ)貼用人單位的相關(guān)成本，補(bǔ)貼的水平根據(jù)享受生育保險的員工數(shù)量掛鉤 。
3、逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍
目前靈活就業(yè)人員的人數(shù)越來越多，其收入的不穩(wěn)定性也在逐步增加，所以將此人群納入生育保險參保范圍是一件比較必要的事情 。
生育保險和醫(yī)療保險的合并實(shí)施也提供了有利契機(jī)，需要進(jìn)一步完善地將靈活就業(yè)人員納入繳納生育保險的覆蓋范圍內(nèi)，這樣在生育時，此人群也能夠通過生育保險來報銷相關(guān)的費(fèi)用 。
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