一、證明當事人訴訟主體資格的證據(jù)
1.自然人應當提交身份證明材料，如身份證、戶口簿、居住證明、暫住證明、護照、港澳臺胞通行證等；
2.企業(yè)法人或者其他組織應當提交營業(yè)執(zhí)照、注冊登記證書或組織機構代碼證以及法定代表人或者主要負責人的身份證明書、身份證復印件；
3.當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有名稱變更或分立、合并的，應提交變更登記資料 。
4.當事人為無行為能力、限制行為能力或精神病人的，還應提交監(jiān)護人的身份證明資料，如身份證或戶口本 。
二、證明勞動關系的證據(jù)
（一）勞動合同 。
（二）如沒有勞動合同，可通過以下證據(jù)予以證明：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等 。
其中，1、2、3 項的有關憑證由用人單位負舉證責任 。
依據(jù)：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等；
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任 。（六）其他能夠證明存在勞動關系的證據(jù) 。
三、證明自己主張的證據(jù)
除了上述一、二條證據(jù)外，當事人因勞動爭議案件類型不同，應當提交相關證明自己主張的證據(jù) 。
（一）因涉及用人單位開除、除名、辭退勞動者引起的勞動爭議案件
1.雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；
2.工作起止日期的證明；
3.用人單位開除、除名、辭退勞動者的決定、通知；
4.按用人單位內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關規(guī)章制度；
5.勞動者違章違紀的證明；
6.勞動者的工資、資金等收入情況的證明；
7.用工單位支付培訓費憑證；
8.勞動者必須遵守的服務期限規(guī)定；
9.其他證據(jù) 。
（二）追索勞動報酬的勞動爭議案件
1.雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；
2.工作起止日期的證明；
3.出工人員名單；
4.出工人員勞動天數(shù)及應得工資額的證明；
5.拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；
6.其他證據(jù) 。
（三）因工傷保險待遇引起的勞動爭議案件
1.認定工傷決定書；
2.勞動能力勞動能力鑒定材料；
3.用人單位交納工傷保險金的證據(jù)；
4.勞動者的工資等收入情況的證明；
5.治療情況及醫(yī)療費單據(jù)；
6.其他證據(jù) 。
四、相關程序應提交的證據(jù)
（一）當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向法院提起訴訟的 。
當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向法院提起訴訟的，勞動者應向法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明 。
（二）當事人對勞動仲裁裁決不服的向法院提起訴訟的
1.勞動仲裁委員會的裁決書；
2.關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
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