導(dǎo)語：薪酬 ， 是指員工向企業(yè)提供給勞動而獲得的各種酬勞的總和 。薪酬的本質(zhì)是一種公平交易方式 ， 在這個(gè)交易關(guān)系中 ， 企業(yè)是勞動或者勞務(wù)購買者的角色 ， 員工則是勞動或勞務(wù)出賣者的角色 。
【薪酬體系四大模塊 基本薪酬包括哪些內(nèi)容】薪酬的構(gòu)成
直接貨幣形式：員工的基本工資；獎金、津貼、加班費(fèi)等 。
間接貨幣形式：員工獲得的各種不同形式的福利 ， 比如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等；
一、基本工資
基本工資是企業(yè)向員工定期支付的貨幣報(bào)酬 。基本工資是基于員工向公司提供的勞動量 ， 或者員工本身所劇本的創(chuàng)造價(jià)值的工作能力而發(fā)的 。所以員工的基本工資會因?yàn)楣ぷ髁炕蛘吖ぷ髂芰﹀e(cuò)在差異而有所不同 。同等情況下工作能力強(qiáng)的員工比工作能力差的員工得到更多的基本工資 。但是基本工資一般具有穩(wěn)定性 ， 段時(shí)間內(nèi)變動幅度不會很大 。而且基本工資通常在員工薪酬中占了很大比例 。所以基本工資的作用是為員工的基本生活提供穩(wěn)定保障 ， 使員工能夠安心工作 。
二、獎金
獎金是企業(yè)在員工基本工資的基礎(chǔ)上 ， 定期向特定員工發(fā)放的不定額貨幣報(bào)酬 。不是每個(gè)員工都可以拿到獎金 。獎金是為了獎勵那些超額完成工作任務(wù)的人而發(fā)放的； 因此只有工作表現(xiàn)好的員工才可以拿到獎金 。企業(yè)一般會把獎金分為幾個(gè)等級 ， 根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放不同額度的獎金 。獎金可以對員工起到激勵作用 ， 督促員工為了好的業(yè)績而努力工作 。
三、津貼、補(bǔ)貼
津貼或補(bǔ)貼是企業(yè)對員工在特殊條件下所做的額外勞動或費(fèi)用而給予的補(bǔ)償 ， 其依據(jù)的是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 。通常情況下 ， 人們將與工作聯(lián)系的補(bǔ)償叫做津貼 ， 將與生活聯(lián)系的補(bǔ)償叫做補(bǔ)貼 。比如 ， 企業(yè)因?yàn)槟承﹩T工所從事工種的特殊性而支付的津貼和企業(yè)為了保證員工的基本工資水平不受物價(jià)的影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼 。
四、福利
福利是企業(yè)向員工提供的非貨幣形式的報(bào)酬 。福利的形式有很多 ， 例如各種保險(xiǎn)、休假 ， 甚至住房、餐廳、醫(yī)務(wù)室等 。需要說明的一點(diǎn)是 ， 企業(yè)福利的發(fā)放并不是基于員工給企業(yè)提供的工作量或者工作能力 ， 而是對企業(yè)員工這一身份而提供的報(bào)酬 。企業(yè)福利照顧到了基本工資和獎金所照顧不到的方面 ， 為員工的生活提供了更加全面的保障 。因此企業(yè)福利會增加員工對企業(yè)的歸屬感 ， 幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才 。
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