相信大家應(yīng)該都知道五險是指企業(yè)為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險 。一金是企業(yè)為職工繳納的住房公積金 。那么關(guān)于計提企業(yè)負擔的五險一金的會計分錄怎么做呢?下文中小編進行了詳細的解答 ， 一起來看看吧!
平常說的五險是指五種保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險 ， 一金即住房公積金 ， 那么計提企業(yè)負擔的五險一金如何做會計分錄？
計提企業(yè)負擔的五險一金的賬務(wù)處理
計提時：
借：生產(chǎn)成本、管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分
【銀行扣公積金會計分錄 計提公積金的會計分錄怎么做】應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分
發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：
借：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費—個人所得稅
應(yīng)付職工薪酬—社會保險費個人部分
應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分
繳納五險一金時：
借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分
應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分
應(yīng)付職工薪酬—社會保險費個人部分
應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分
貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬要怎么理解？
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償 。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利 。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利 ， 也屬于職工薪酬 。
“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目 。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬 ， 借方表示實際發(fā)放的職工薪酬 ， 包括扣還的款項等 。該科目期末貸方余額 ， 反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬 。
“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當按照“工資”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目 ， 進行明細核算 。
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