《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
解決國家法定假日加班工資怎么算的辦法有：
【國家法定假日加班工資怎么算的】1，如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，則需要根據(jù)《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
2，如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，但未依法支付其加班工資，則勞動者可以搜集加班的證據(jù)申請勞動仲裁 。
法律依據(jù)：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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