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產(chǎn)假工資發(fā)放標準 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放( 二 )

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加班工資：月工資直接除以21.75即為每日加班工資的標準（工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍）
計算公式：加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應的倍數(shù)
舉個例子，顧姐的月薪21750元，5月出勤滿勤，5月1日-5月3日加班3天，5月1日為法定節(jié)假日 。那么：
顧姐工資=月工資+加班工資，即 21750+（21750÷21.75× 1天 × 3倍）+（21750÷21.75 × 2天 × 2倍）=28750元 。
常見五大問題1.我依法享受的生育津貼需要繳個稅嗎？
職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個人所得稅 。
2.公司沒有按照規(guī)定給我辦理生育保險登記或者未按時足額繳費怎么辦？
政策依據(jù)依照《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定處理；造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本規(guī)定及所在地級以上市規(guī)定的生育保險待遇標準支付相關(guān)費用 。
用人單位未按時足額申報繳納本單位職工基本醫(yī)療保險費造成職工生育津貼損失的，由用人單位補足 。
用人單位未按照規(guī)定將生育津貼足額支付給職工的，由醫(yī)療保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以對用人單位處2000元以上2萬元以下罰款 。
3.什么情況下我可以要求雙倍工資的賠償？
我們來舉個例子，2020年11月，職工小顧離職 。到了12月，發(fā)現(xiàn)雙方合同于2020年8月就已到期，但公司沒與她續(xù)簽 。按法律規(guī)定，可向單位主張雙倍工資 。那么，雙倍工資時效、數(shù)額如何計算？
（1）如果勞動者與用人單位從未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，最多11個月 。
（2）如果勞動者與用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而繼續(xù)工作，此時可以主張的期間為勞動合同期滿的次日，最多12個月 。
（3）勞動者與用人單位滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同 。因此，主張雙倍工資的期間最多為12個月 。
由此可見，小顧的情況就是第二種，是可以向單位主張9-11月的雙倍工資 。
4.補償金跟賠償金是一個事嗎？
經(jīng)濟補償金用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償” 。
公司和員工首先是建立合法合規(guī)的勞動關(guān)系基礎(chǔ)之上發(fā)生解約情況，公司在一定的條件下應該支付給員工的補償 。
賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償 。
公司和員工沒有建立在合法合規(guī)基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系而發(fā)生解約，比如不交社保啦、沒簽勞動合同啦、拖欠工資、人身傷害等情況下，公司應該付給員工的賠償 。
5.我今年2月份失業(yè)了，能同時申領(lǐng)失業(yè)補助金和失業(yè)保險金嗎？
不能哦 。以深圳為例，按政策規(guī)定2021年1-12月期間，在深圳市按月領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員（或在深圳市不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員），可以申領(lǐng)失業(yè)補助金 。
總結(jié)
【產(chǎn)假工資發(fā)放標準 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放】我們可以看到無論是從女職工產(chǎn)假、生育津貼的相關(guān)規(guī)定，還是明確996工作制違法，都能看出國家在保護勞動者的權(quán)益 。所以我們自己的權(quán)益也要注重保護，讓我們的就業(yè)環(huán)境越來越好！奮斗光榮，奮斗無錯，但不要錯把犧牲自己的合法權(quán)益當做換取工作機會的籌碼！

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