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眾所周知，社保退休最低要求是繳費(fèi)年限不少于15年，萬(wàn)一到法定退休年齡時(shí) ，累計(jì)繳費(fèi)年限不夠15年，能補(bǔ)齊社保年限嗎？需要什么條件？補(bǔ)繳需要什么材料呢？
說(shuō)到社保補(bǔ)繳問(wèn)題，有的靈活就業(yè)人員表示，有的地方不能補(bǔ)繳，有的地方能補(bǔ)繳，到底什么情況呢？實(shí)際上，自始至終，社保補(bǔ)繳關(guān)系著老百姓的退休利益，代表著退休年齡時(shí)能不能領(lǐng)到退休金，能不能享受醫(yī)保退休待遇，所以說(shuō) ，社保補(bǔ)繳非常關(guān)鍵，社會(huì)關(guān)切度比較高。

社保
【社保斷繳怎么補(bǔ)繳單位如何補(bǔ)繳之前社保】答案來(lái)了，原企業(yè)工作人員滿足一個(gè)條件，可以補(bǔ)繳社保年限，還有一個(gè)好消息，請(qǐng)及時(shí)轉(zhuǎn)告家人。這個(gè)條件就是勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而未繳費(fèi) 。實(shí)際上， 2021年以來(lái) ，新的社保政策釋放了2點(diǎn)補(bǔ)繳消息，一個(gè)是違規(guī)補(bǔ)繳不能搭順風(fēng)車補(bǔ)繳；另一個(gè)是正規(guī)補(bǔ)繳仍然給予補(bǔ)繳，比如勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間應(yīng)參保未參保人員，其中，補(bǔ)繳又分3年內(nèi)補(bǔ)繳和3年外補(bǔ)繳。
最終能不能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系？歸根結(jié)底還是要看一個(gè)關(guān)鍵條件，那就是勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間是否真實(shí) ，也就是原始性、真實(shí)性、可追溯性。換句話說(shuō) ，符合條件的，敞開門補(bǔ)繳，不符合條件的，找誰(shuí)都沒(méi)有用，特別是明年起，全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng) ，違規(guī)補(bǔ)繳實(shí)時(shí)核查糾錯(cuò) ，誰(shuí)辦誰(shuí)負(fù)責(zé) 。
申報(bào)補(bǔ)繳材料??對(duì)于有過(guò)企業(yè)工作經(jīng)歷的，建議梳理一下存不存在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而未參保繳費(fèi)的。如果有，恭喜你可以申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間的社保關(guān)系補(bǔ)繳，維護(hù)自己社保權(quán)益。下面從社保累計(jì)補(bǔ)繳年限3年內(nèi)和3年外補(bǔ)繳所需材料進(jìn)行分析。

社保繳費(fèi)
（一）累計(jì)補(bǔ)交年限不足3年的補(bǔ)交材料：1、勞動(dòng)合同；2、工資支付憑證或記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工表、報(bào)名表等招工記錄；5、考勤等記錄等。
（二）一次性或累計(jì)補(bǔ)交年限超過(guò)3年的補(bǔ)交材料：除了以上補(bǔ)繳材料外，需要提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的具有法律效力證明一次性繳費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)文書。同時(shí)強(qiáng)調(diào)文書不能事后補(bǔ)辦的形式出具。
還有一個(gè)好消息到法定退休年齡時(shí) ，男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲，注意一個(gè)條件，可以一次性補(bǔ)齊15年社保退休，什么條件呢？有什么政策依據(jù)呢？實(shí)際上，政策依據(jù)還是社會(huì)保險(xiǎn)法，政策規(guī)定在社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)前，也就是2011年7月1日前，繳納過(guò)社保，同時(shí)到法定退休年齡時(shí) ，順延繳費(fèi)5年后，累計(jì)社保繳費(fèi)年限仍不夠15年的，可以一次性補(bǔ)齊15年社保。換句話說(shuō) ，符合一次性補(bǔ)繳條件的， 55歲、60歲、65歲可以一次性補(bǔ)齊15年社保，這個(gè)就是一次性補(bǔ)齊15年社保的好消息。