回答：您好！對于貴公司所發(fā)生的現(xiàn)象，勞動法規(guī)里有明確的規(guī)定，在原國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，第32條規(guī)定，“按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位 。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位予以辦理 。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ?！彼?，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件 。而根據(jù)原國家勞動部在相關(guān)問題的回復(fù)里也作出解釋：“勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予以辦理 。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任 ?！?br />
從相關(guān)的法律中可以看出，貴公司可以在這期間不予辦理勞動合同解除手續(xù)，要求該部門經(jīng)理妥善辦理交接手續(xù)，如果該部門經(jīng)理的行為對貴公司造成損失的，也可以提請勞動仲裁委員會要求該員工賠償損失 。員工的經(jīng)濟(jì)損失賠償費可以從員工的工資中扣除 。
[14員工辭職引起的勞動爭議問題]
篇4：勞動爭議還是民事糾紛 員工提前辭職引發(fā)福利房官司東方網(wǎng)3月11日消息：據(jù)《勞動報》報道，公司與員工簽訂勞動合同同時提供福利住房 。員工提前辭職，并與公司達(dá)成福利房購買協(xié)議，卻事后消極支付房款，被訴至法院 。法院判決支持公司，員工不服上訴未獲勝訴后向閔行區(qū)檢察院提出監(jiān)督申請 。采訪人員昨天獲悉，該院經(jīng)審查認(rèn)為法院判決并無不當(dāng)，作出不支持監(jiān)督請求的決定 。
鄭先生與某通訊公司簽訂了為期8年的勞動合同 。雙方約定，合同訂立后，公司向鄭免費提供兩居室住房一套，若鄭在公司連續(xù)工作滿8年，住房產(chǎn)權(quán)就歸鄭，否則由公司收回 。嗣后，鄭工作未滿8年，要求辭職，公司同意 。但鄭沒有將所住房屋退還，雙方因此發(fā)生爭議 。經(jīng)協(xié)商，鄭與公司達(dá)成了購房協(xié)議，不過鄭始終沒有支付房款 。公司向法院提起訴訟，要求鄭給付房款并支付自解除勞動合同后房屋的租金 。法院經(jīng)審理適用民法通則處理此案，支持了公司的訴訟請求 。鄭不服，通過上訴、申請再審未獲得支持后向閔行區(qū)檢察院提出申請監(jiān)督，認(rèn)為本案應(yīng)適用勞動法予以處理 。
檢察院經(jīng)審查認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人簽訂了勞動合同，在合同履行期間，因為鄭先生自身原因，勞動合同沒有到期，就提前離開了工作單位 。此時，雙方對鄭先生的辭職、房屋的騰退而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議 。但雙方解除勞動合同后，雙方當(dāng)事人達(dá)成了購房協(xié)議 。這一新協(xié)議是雙方就房屋的價款達(dá)成的還款協(xié)議，它的標(biāo)的是房屋的價款，而原勞動合同的標(biāo)的是勞動關(guān)系，兩個合同的性質(zhì)不同 。雙方簽訂購房協(xié)議是雙方的真實意思表示，合法有效，確定了平等主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。所以本案應(yīng)當(dāng)依照民法通則予以處理 。
該院經(jīng)審查認(rèn)為法院判決并無不當(dāng)，于近日作出不支持監(jiān)督請求的決定 。
[勞動爭議還是民事糾紛 員工提前辭職引發(fā)福利房官司]
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