校尉老董讀懂退役人，訴說退役事52篇原創(chuàng)內(nèi)容公眾號(hào)
引進(jìn)人才分三類，科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科拔尖人才、青年科技英才，既可以采取合同引進(jìn)，也可以作為直接引進(jìn)文職人員 。
按照合同引進(jìn)的對(duì)象，科技領(lǐng)軍人才稅前不超過100萬元、學(xué)科拔尖人才稅前不超過80萬元、青年科技英才稅前不超過60萬元 。
此次開出的高薪成為了一大亮點(diǎn)，要知道，體制內(nèi)的工資都是條條框框清清楚楚 。很顯然，此次該軍校人才引進(jìn)，是有全新的招聘政策支撐，方能有如此高薪的 。
在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)市場(chǎng)化的今天，單靠情懷，有的專業(yè)領(lǐng)域，的確難以招到足夠的水平專家人才，在地方公立高校單位科研所也能開出越來越高待遇的今天，更是如此 。
例如計(jì)算機(jī)行業(yè)，博士大廠碼代碼年薪輕松五十萬，那你只給開十五萬招人，競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)沒法比，更不提水平更高市場(chǎng)價(jià)更高的人才了 。
再例如醫(yī)療行業(yè)、人工智能行業(yè)等社會(huì)“高薪”行業(yè)，雖然情懷和感召值得鼓勵(lì)，但是現(xiàn)實(shí)的待遇也是大多數(shù)人的不得不考量的因素 。
可喜的是，從此次部分軍隊(duì)院校人才引進(jìn)上看，另設(shè)高薪的渠道正在被打通，全員一條薪資線從而導(dǎo)致對(duì)高端人才吸引力低的問題，相信也將會(huì)被特招、合同引進(jìn)等政策補(bǔ)充緩解 。
在文職人員，合同引進(jìn)高薪探索試點(diǎn)的情況下，未來軍官中獨(dú)設(shè)高薪也并非不可能 。例如陳薇院士這樣級(jí)別的軍隊(duì)專家，雖然他們并不在意，但他們值得享受更好的待遇保障 。
在高薪探索走開的同時(shí)，激勵(lì)效應(yīng)低，地區(qū)、崗位間差異不明顯問題或許也到了探索解決的時(shí)候，對(duì)于新時(shí)代的薪資體系，有理由更值得期待！
校尉老董讀懂退役人，訴說退役事52篇原創(chuàng)內(nèi)容公眾號(hào)
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