因為和企業(yè)主價值不一致 ， 我辭掉太多的高薪工作 ， 月薪2萬 ， 3萬加年底分紅 。我也想昧著良心掙這種錢 ， 但 ， 抱歉 ， 我有自已的價值觀與人生追求 。
好多職業(yè)經(jīng)理人入職后 ， 第一句話就是“老板 ， 我可以直接幫你優(yōu)化掉一些人 ， 節(jié)省好多管理費(fèi)用和人工成本”從專業(yè)知識來說 ， 你足夠優(yōu)秀 ， 但從職業(yè)操守和人性來說 ， 你差太遠(yuǎn)了 ， 你的職業(yè)操守 ， 讓我真的汗顏有你在的企業(yè) ， 是不是會活得更好？
我可以處理好無責(zé)辭退懷孕女員工；我可以招一部分人 ， 讓他們在試用期為公司付出勞動后找一個理由辭退他們 ， 以節(jié)約管理費(fèi)用；我可以逼工自動離職 ， 公司而不受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。你們這些懂一點專業(yè)知識的管理人員 ， 真是壞良心啊 。
職業(yè)經(jīng)理人 ， 并不是幫助企業(yè)去壓榨員工的 。并不是幫助企業(yè)去在法律邊緣苛刻員工的 。有這種價值觀的企業(yè) ， 做為企業(yè)主 ， 你應(yīng)該好好審視自己是不是用錯人了 。這種人的初衷就不是想幫企業(yè)越做越優(yōu)秀 ， 而是運(yùn)用蹩腳的專業(yè)知識幫企業(yè)克扣員工工資 ， 壓榨員工勞動價值 。人心一散 ， 企業(yè)準(zhǔn)完蛋 。
【作為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的職業(yè)操守 職業(yè)操守】真正的職業(yè)經(jīng)理人 ， 特別是做管理的經(jīng)理人 ， 核心就是提高人效 ， 提高組織效率 ， 樹立正確的價值觀 。選、用、預(yù)、留 ， 這四個字 ， 讓許多職業(yè)經(jīng)理人脫口而出 ， 但你真的做到了嗎？你真的會培養(yǎng)人 ， 孕育人才嗎？你應(yīng)該運(yùn)用自已的專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)讓企業(yè)認(rèn)知到企業(yè)存在的運(yùn)營風(fēng)險 ， 管理風(fēng)險 ， 并妥善幫助企業(yè)妥善處理好此類事件 。讓員工感覺到這個企業(yè)有希望 ， 讓員工感受到企業(yè)主沒有把他們當(dāng)作掙錢的機(jī)器和任意宰割的羔羊 。
員工不行 ， 可以調(diào)崗 ， 員工不行 ， 可以培訓(xùn) ， 你真的做到一個企業(yè)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)了嗎？你說想給誰發(fā)工資 ， 就給誰發(fā)工資 ， 你說想什么時候發(fā)工資 ， 就什么時候發(fā)工資 ， 你以為你可以為所欲為？對不起 ， 請你熟讀《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》 ， 如果你認(rèn)為 ， 你的行為可以經(jīng)受法律的審問 ， 那你就試試 。
你們所謂的企業(yè)文化 ， 什么員工第一 ， 什么家的文化 ， 你真的以為喊出口號就等于實現(xiàn)了嗎？員工不傻 ， 太多員工只是為了掙一個吃飯錢 ， 就忍氣吞聲地在你這里委曲求全 。你真的認(rèn)為 ， 這樣的狀態(tài)可以持續(xù)經(jīng)營 。
說出來 ， 可能讓人笑話 ， 有些企業(yè)甚至要求員工朋友圈必須發(fā)和公司業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容 ， 一天三條 ， 不發(fā)就扣錢 。簡直是要笑出肚皮 ， 你都窮途末路到這種田地了 ， 有這心思 ， 為什么不去深刻思考是不是公司戰(zhàn)略出問題 ， 是不是你的決策有毛病呢？你真的天真的認(rèn)為 ， 讓員工每天發(fā)三條和公司相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的朋友圈 ， 公司業(yè)績就好轉(zhuǎn)了？？？如果你真的這么認(rèn)為 ， 我建議你洗洗回家睡吧 ， 說不定做夢可以實現(xiàn) 。
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