員工在公司里面，想要多掙積分，就得多做事，而多做事，就等于給公司帶來了更多的效益，如此形成一個(gè)良性循環(huán) 。
在積分制管理里面，真正打破了平均主義，員工不再拿固定工資，而是根據(jù)自己的表現(xiàn)，每月掙到的積分多勞多得，讓愿意為公司拼命工作的人得到更多，讓偷奸?；瑴喫~的人得到更少，甚至是沒有，進(jìn)一步篩選人才，優(yōu)化人才，這樣你的公司就會做起來了 。
用激勵(lì)的方式培養(yǎng)主動性：為什么員工摸魚，因?yàn)闆]有好處，你說誰來搬個(gè)東西，其實(shí)沒有人愿意做，大家都假裝看不見，如果你指定一個(gè)人的話，他也是不情愿的，礙于工作，只能上前幫忙 。
如果你說，誰幫我搬這個(gè)東西我獎勵(lì)他100塊，相信很多人爭著去做，但是這個(gè)方法是不可行的，考慮成本問題，搬個(gè)東西無法給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但是企業(yè)卻為這個(gè)行為支付報(bào)酬，但企業(yè)又想不支付報(bào)酬的同時(shí)也有人自愿來做這件事情，那么我們就可以導(dǎo)入積分制管理 。
比如說員工主動搬東西，那么這個(gè)員工就可以得到20B分，為公司減少成本獲得10B分，提意見 20B分，協(xié)助同事 30B分，開會第一個(gè)到 10B分，會上分享自己的經(jīng)驗(yàn) 20B分等等，員工對公司有利的行為都可以加分，讓員工養(yǎng)成習(xí)慣 。
其實(shí)積分還有很多的用處，可以用在量化工作上，也用在考核做人上，每一家企業(yè)的情況不一樣，需求就不一樣，如果你想要了解更多的相關(guān)內(nèi)容，我這里有一份我們?nèi)ヂ涞囟嗄陙砜偨Y(jié)出的經(jīng)驗(yàn)和筆記匯總 。
【工作中如何提升領(lǐng)導(dǎo)力 如何提升領(lǐng)導(dǎo)力】
我這里有一份我們?nèi)ヂ涞囟嗄陙砜偨Y(jié)出的經(jīng)網(wǎng)驗(yàn)和筆記匯總 。
本資料一共有46頁，是電子檔的，如果你有需要，可以直接評論留言“免費(fèi)領(lǐng)取方案資料”即可，或是你可以給我發(fā)私信，我發(fā)給你 。
推薦閱讀
- 如何提高個(gè)人工作責(zé)任心 如何提升領(lǐng)導(dǎo)能力
- 如何提升銷售業(yè)績建議 如何提升銷售業(yè)績
- 提升客單價(jià)的十種方法 如何提升轉(zhuǎn)化率
- 怎么近視我想戴眼鏡 如何提升視力
- 怎樣提高語言表達(dá)能力和溝通 如何提升表達(dá)能力
- 英語聽力的12個(gè)技巧 如何提升英語聽力
- 芝麻信用綜合評估未通過 如何提升芝麻信用分
- 高中生如何提高口算速度 如何提高口算速度
- 怎樣提高孩子口算能力的方法 如何提高口算能力
- 怎樣鍛煉口才和語言表達(dá)能力 如何提高口才能力