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惡意拖欠工資，隨意解除勞動(dòng)合同，試用期不給交社保，公司領(lǐng)導(dǎo)冷暴力，在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中難免會(huì)遇到一兩個(gè)不靠譜的公司，那么，在遭遇到這些不公平時(shí)，怎么正確地去維護(hù)自身權(quán)益呢？
和公司有了糾紛，大部分人會(huì)選擇拿起法律武器保護(hù)自己，沒錯(cuò)，非常理智！但也有很多人不知道該走什么樣的法律程序，今天就為大家全面科普一下，包括仲裁規(guī)則、程序、策略、如何合法有效地收集證據(jù)、最大化地獲取賠償?shù)?。（內(nèi)容比較多，建議先收藏了）

第一、在與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先第一步就是先向勞動(dòng)仲裁部門去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意再起訴到法院。也就是說，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，人家法院根本不理你。
第二、其次在仲裁立案之前，先看下是不是已經(jīng)過了一年的仲裁時(shí)效
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
也就是說，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛要在一年之內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，過了時(shí)效，即便自己真的冤，法律也幫不到你了。

第三、去勞動(dòng)仲裁時(shí)這4種資料要備好
①仲裁申請(qǐng)書，這個(gè)很簡(jiǎn)單寫好自己的個(gè)人信息，以及用人單位的信息，再就是寫清楚你要仲裁的事情，及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。
②個(gè)人身份證明，包括身份證，身份證復(fù)印件
③勞動(dòng)關(guān)系的證明，如勞動(dòng)合同、考勤表、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
④公司信息，這個(gè)直接去網(wǎng)上找就行
非常簡(jiǎn)單，只要有四點(diǎn)材料，就可以去申請(qǐng)仲裁了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要在用人單位所轄區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)即可。

第四、勞動(dòng)仲裁受理后，就積極準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)
①證明勞動(dòng)關(guān)系的：勞動(dòng)合同、社保證明、工網(wǎng)資流水、考勤表、工牌工服等；
②解除勞動(dòng)關(guān)系的：解除勞動(dòng)合同通知書等（公司給到你的時(shí)候注意不要簽字），如果是主張賠償金，需提供證明違法解除的相關(guān)證據(jù)；如果是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需提供相關(guān)證據(jù)；
③其他類：主張加班費(fèi)的相關(guān)證據(jù)；主張雙倍工資差額的相關(guān)證據(jù)；主張未及時(shí)支付足額工資的相關(guān)證據(jù)等等
【司法仲裁流程怎么走仲裁機(jī)構(gòu)有哪些】

第五、仲裁過程中的幾點(diǎn)注意！
①一般在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開庭前，仲裁員會(huì)跟當(dāng)事人聯(lián)系，問你是否有調(diào)解傾向。這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候你就要機(jī)智一些，千萬不要太相信書記員，把所有信息都告訴他了，那樣對(duì)你可能會(huì)很不利，所以在溝通環(huán)節(jié)中仲裁員告知你的相關(guān)事項(xiàng)一定記得詢問相關(guān)法律咨詢是否對(duì)自己有利。
②勞動(dòng)仲裁開庭過程中的庭審筆錄，一定要一字一句審閱?。。〔灰苯雍炞之嬔海?！
③仲裁過程中的所有證據(jù)提交均為復(fù)印件，所有證據(jù)準(zhǔn)備兩份，一份提交給仲裁員，一份自己留著。
④開庭期間，不要隨意插嘴嗎，仲裁員讓你說話的時(shí)候才能說話，當(dāng)想說話的時(shí)候要先示意仲裁員。
⑤ 開庭期間不允許錄音錄像，最好把手機(jī)鈴聲也關(guān)掉！