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中山人才購房補(bǔ)貼政策( 八 )

云知道人才


（五）資金撥付 。新區(qū)財政金融局根據(jù)新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長或新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批情況向申請人或申請單位劃撥補(bǔ)貼資金 。
第七章企業(yè)和機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎勵
第四十三條對新區(qū)企業(yè)和機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的，每成功引進(jìn)1名第一類A證、B證人才，給予引進(jìn)單位100萬元獎勵；每成功引進(jìn)1名第二至第六類A證、B證人才分別給予引進(jìn)單位30萬元、25萬元、20萬元、15萬元、10萬元獎勵 。引進(jìn)獎勵分兩期發(fā)放，首期兌現(xiàn)30%，獎勵在被引進(jìn)人才成功認(rèn)定為新區(qū)高層次人才后申請發(fā)放 。二期兌現(xiàn)70%，在被引進(jìn)人才通過新區(qū)人才認(rèn)定后且在新區(qū)用人單位工作滿一年后補(bǔ)發(fā)放 。
企業(yè)和機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎勵明細(xì)表

中山人才購房補(bǔ)貼政策


第四十五條申請材料：第四十四條同一高層次人才的引才獎勵只能由一個引進(jìn)單位申報，且只能申報一次 。被引進(jìn)高層次人才同時符合多個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高不重復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)給予引才獎勵 。同一引進(jìn)單位獲得的引才獎勵每年最高300萬元 。
（一）首期獎勵金：
1.《中山翠亨新區(qū)人才補(bǔ)貼申請表（企業(yè)、機(jī)構(gòu)引才獎勵）》（附件12）（原件，加蓋公章）；
2.被引進(jìn)人才、用人單位以及引進(jìn)單位簽訂的引進(jìn)高層次人才關(guān)系證明材料（原件，加蓋公章）；
3.引進(jìn)單位營業(yè)執(zhí)照或單位法人證書（加蓋公章）；
4.被引進(jìn)人才有效身份證明材料（包括身份證、護(hù)照、港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺胞證、外國人來華工作許可證、外國人永久居留證等）；
5.中山翠亨新區(qū)人才證書；
6.引進(jìn)人才3個月以上社保繳費證明（外籍人員、港澳臺人員、已退休人員和從高校、科研院所引進(jìn)的按事業(yè)單位管理的在崗專業(yè)技術(shù)人員可提供3個月以上個人所得稅納稅記錄）；
7.企業(yè)開戶許可證（復(fù)印件，加蓋公章） 。
（二）二期獎勵金：
1.《中山翠亨新區(qū)人才補(bǔ)貼申請表（企業(yè)、機(jī)構(gòu)引才獎勵）》；（附件12）（原件，加蓋公章）；
2.被引進(jìn)人才的身份證明（包括身份證、護(hù)照、港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺胞證、外國人來華工作許可證、外國人永久居留證等）；
3.在通過新區(qū)人才認(rèn)定后連續(xù)12個月以上社保繳費證明（外籍人員、港澳臺人員、已退休人員和從高校、科研院所引進(jìn)的按事業(yè)單位管理的在崗專業(yè)技術(shù)人員可提供12個月以上個人所得稅納稅記錄）；
4.中山翠亨新區(qū)人才證書；
5.企業(yè)開戶許可證（復(fù)印件，加蓋公章） 。
第四十六條引進(jìn)人才獎勵采用集中申請、集中受理的方式，申請時間為每年3月1日至3月15日、9月1日至9月15日（僅限工作日），其余時間不予受理 。
第四十七條申報流程：
（一）事前申請 。引進(jìn)單位應(yīng)在首次引進(jìn)人才時向中山大灣區(qū)國際人才港服務(wù)中心出具推薦函及引進(jìn)人才、用人單位與引進(jìn)單位簽訂的引進(jìn)高層次人才關(guān)系證明材料 。
（二）申請 。企事業(yè)單位利用信息化平臺或到現(xiàn)場將申報所需材料提交至中山大灣區(qū)國際人才港服務(wù)中心 。
（二）初審 。中山大灣區(qū)國際人才港服務(wù)中心對申請材料進(jìn)行初審，出具初審意見 。
（三）公示 。通過初審后，中山大灣區(qū)國際人才港服務(wù)中心將申請情況通過新區(qū)官方渠道進(jìn)行公示，為期5天 。
（四）審批 。公示期間未收到問題反饋或經(jīng)調(diào)查反饋情況不實的，中山大灣區(qū)國際人才港服務(wù)中心將申請材料報送新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長或新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批 。
（五）資金撥付 。新區(qū)財政金融局根據(jù)新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長或新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批情況向申請單位劃撥補(bǔ)貼資金 。

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