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中山人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策

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中山人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策


第一條為貫徹落實(shí)《中山翠亨新區(qū)關(guān)于集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《若干措施》”），結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本細(xì)則”） 。
第二條除特別規(guī)定外，本細(xì)則適用于稅務(wù)征管關(guān)系在翠亨新區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新區(qū)”）起步區(qū)及其受托管理范圍內(nèi)，有健全的財(cái)務(wù)管理制度、具有獨(dú)立法人資格（含視同法人單位的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）的企業(yè)，以及本區(qū)的科研機(jī)構(gòu)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校、法定機(jī)構(gòu)及其他經(jīng)認(rèn)定的單位和在上述單位中工作的人才 。
第三條本細(xì)則的人才包括：
經(jīng)認(rèn)定符合《中山翠亨新區(qū)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）條件的第一類(lèi)、第二類(lèi)、第三類(lèi)、第四類(lèi)、第五類(lèi)、第六類(lèi)、第七類(lèi)人才，其中高層次人才為第一類(lèi)、第二類(lèi)、第三類(lèi)、第四類(lèi)、第五類(lèi)、第六類(lèi)人才以及經(jīng)新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他人才 。
第二章人才認(rèn)定
第四條中山大灣區(qū)國(guó)際人才港服務(wù)中心負(fù)責(zé)新區(qū)人才的申報(bào)指引、受理申報(bào)、核查確認(rèn)和上報(bào)審定工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各單位落實(shí)社會(huì)服務(wù)各項(xiàng)支持政策 。
第五條高層次人才認(rèn)定條件：
（一）創(chuàng)業(yè)條件
1.第一類(lèi)至第五類(lèi)人才不超過(guò)65歲（諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士不限年齡），第六類(lèi)人才不超過(guò)55歲（以申報(bào)日期計(jì)算）；
2.引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)符合新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；
3.擁有發(fā)明專(zhuān)利（發(fā)明人為本人）等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)先進(jìn)，有產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力，前景廣闊；
4.能夠組建一個(gè)由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)核心成員中至少2人全職在新區(qū)工作，默認(rèn)為團(tuán)隊(duì)第一、第二核心成員；其余核心團(tuán)隊(duì)成員可選擇全職或平均每年兼職在新區(qū)工作3個(gè)月以上；
5.項(xiàng)目資金需滿(mǎn)足以下條件之一：
（1）項(xiàng)目的實(shí)繳資本不少于600萬(wàn)元；
（2）貨幣實(shí)繳資本不少于300萬(wàn)元，且項(xiàng)目獲得風(fēng)險(xiǎn)投資人民幣不少于300萬(wàn)元；
6.企業(yè)全職職工不少于5人或企業(yè)場(chǎng)地面積不少于300平方米；
7.本人為企業(yè)的實(shí)際控制人或在新創(chuàng)辦的企業(yè)中擔(dān)任法定代表人、主要管理人員（副總經(jīng)理以上職務(wù)）、技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)以上職務(wù)），且在企業(yè)實(shí)際權(quán)益性持股30%以上（若企業(yè)在上一輪融資中估值超過(guò)1億元的，本人持股比例應(yīng)不低于20% ,若企業(yè)在上一輪融資中估值超過(guò)2億元的，本人持股比例應(yīng)不低于15%） 。
（二）創(chuàng)新條件
1.第一類(lèi)至第五類(lèi)人才不超過(guò)65歲（諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士不限年齡），第六類(lèi)人才不超過(guò)55歲（以申報(bào)日期計(jì)算）；
2.與新區(qū)引進(jìn)單位簽訂3年以上的聘用協(xié)議且在引進(jìn)單位全職工作（第一類(lèi)至第三類(lèi)人才、外籍人才每年在新區(qū)工作時(shí)間不少于9個(gè)月）；
3.申請(qǐng)人在新區(qū)引進(jìn)單位連續(xù)繳納3個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（外籍人員、港澳臺(tái)人員、已退休人員和從高校、科研院所引進(jìn)的按事業(yè)單位管理的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員連續(xù)繳納3個(gè)月以上個(gè)人所得稅） 。
（三）柔性引才
1.屬于新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域及戰(zhàn)略性新興發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高層次人才，能領(lǐng)銜引進(jìn)單位核心攻關(guān)項(xiàng)目，解決核心技術(shù)或操作難題；
2.與新區(qū)引進(jìn)單位簽訂2年以上的聘用協(xié)議；
3.每年在引進(jìn)單位工作時(shí)間不少于1個(gè)月 。
第六條中山大灣區(qū)國(guó)際人才港服務(wù)中心受理符合本細(xì)則第三條和第五條規(guī)定的人才及其所在單位的認(rèn)定申請(qǐng)并提交審定 。經(jīng)審定后，發(fā)放對(duì)應(yīng)人才類(lèi)別的認(rèn)定證書(shū) 。
第七條對(duì)認(rèn)定的人才發(fā)放《中山翠亨新區(qū)人才證書(shū)》 。其中，高層次人才證書(shū)載明服務(wù)或項(xiàng)目年限，并以證書(shū)所載服務(wù)或項(xiàng)目年限作為管理期 。

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