1、保安公司總想用最少的工資來招聘人 ， 一般情況下給的工資是2000元左右 ， 很少有上3000元以上的 。這樣的薪資 ， 很難留得住人 。老員工 ， 只會抱怨工作量大、工資太低 ， 找個差不多的工作就會走人 。
而招聘的新員工呢 ， 一開始可能會好好干活 ， 但是時間一長 ， 他們也會想著走人了 。這些年輕人 ， 他們換個工作 ， 比如送外賣 ， 送快遞 ， 可是要比3000多不少了 。
2、保安一般情況下得干十二個小時才能換班 ， 有時候還得上夜班 ， 晚上巡邏 ， 而長期夜班 ， 對身體是有損害的 ， 為了這么點工資 ， 拖垮自己的身體根本不值得 。
【為什么保安招工難 看看背后辛酸】3、保安這個行業(yè) ， 其實沒有什么難度 ， 替代性非常強 ， 誰來都能干 ， 準入門檻比較低 。這就意味著這個工作就是一眼看到頭的活 ， 每天一睜眼就能知道自己要今天干啥 ， 對于那些有闖勁的年輕人來說 ， 自然不愿意去從事這個單調固定的工作 。另外 ， 不管工作多久 ， 都沒有發(fā)展 ， 沒有未來 ， 上升空間小 ， 還是趁早找自己的出路比較好 。
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