【南京產(chǎn)假工資怎么發(fā)】南京女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。
?工資計(jì)算方式：
產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
?維護(hù)權(quán)益的方式：
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟 。
女職工依法向人力資源社會保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理 。
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