國家規(guī)定的企業(yè)職工正常退休年齡為：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲 。
但對于女職工，在實際工作中還應依據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合其崗位變化情況，具體確定退休年齡 。企業(yè)應及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案 。企業(yè)在申報女職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據(jù)，人社部門根據(jù)企業(yè)提供的有關(guān)資料和職工檔案核準退休 。
企業(yè)女職工退休年齡認定具體辦法是：
原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡可按50周歲執(zhí)行；達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行 。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行 。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行 。原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行 。
【濟南企業(yè)職工正常退休年齡是如何規(guī)定的】企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的女職工，在辦理退休時，內(nèi)退期間原則上按內(nèi)退時的崗位認定 。根據(jù)本人申請，內(nèi)退期間也可視同為在工人崗位的時間 。
原在國有和縣以上集體企業(yè)工作期間基本養(yǎng)老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系后，從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，在辦理退休時，如符合上述規(guī)定條件的，可按照上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。其從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)期間，根據(jù)本人申請，可視同為在工人崗位的時間 。
推薦閱讀
- 濟南個體工商戶的退休年齡是如何規(guī)定的？
- 濟南企業(yè)女職工退休年齡是多少？
- 濟南企業(yè)職工技能提升補貼政策的新變化
- 濟南高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼申請詳細流程
- 哪些畢業(yè)生可以申請濟南高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼
- 濟南高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼申請材料
- 濟南高校畢業(yè)生2000元一次性就業(yè)補貼申請指南
- 濟南高校畢業(yè)生2000元就業(yè)補貼申請條件
- 濟南技能提升補貼現(xiàn)場申報地址
- 濟南職業(yè)技能提升補貼咨詢電話