根據(jù)國家和我省規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡認(rèn)定具體辦法是：
原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達(dá)到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡可按50周歲執(zhí)行；達(dá)到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行 。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行 。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行 。原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行 。
【濟(jì)南企業(yè)女職工退休年齡是多少？】企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的女職工，在辦理退休時，內(nèi)退期間原則上按內(nèi)退時的崗位認(rèn)定 。根據(jù)本人申請，內(nèi)退期間也可視同為在工人崗位的時間 。
原在國有和縣以上集體企業(yè)工作期間基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）已滿10年的女職工，與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系后，從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，在辦理退休時，如符合上述規(guī)定條件的，可按照上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。其從事個體經(jīng)營、自由職業(yè)及采取靈活方式就業(yè)期間，根據(jù)本人申請，可視同為在工人崗位的時間 。
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