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沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作實(shí)施細(xì)則( 三 )

云知道單位


區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將所屬見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)補(bǔ)貼審核合格后匯總，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局 。市人力資源社會(huì)保障局審核匯總后向市財(cái)政局申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼 。
所需要件：《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金申請(qǐng)匯總表》
2.見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼撥付
市財(cái)政局向市人力資源社會(huì)保障局劃撥見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，市人力資源和社會(huì)保障局向區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)劃撥見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向所屬見(jiàn)習(xí)單位撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼 。
第十三條 見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的使用
見(jiàn)習(xí)人員的基本生活費(fèi)自見(jiàn)習(xí)起第3個(gè)月底開(kāi)始，由見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放 。第一次發(fā)放須為前3個(gè)月基本生活費(fèi)總額，之后按月發(fā)放到位 。見(jiàn)習(xí)期定為3個(gè)月的于見(jiàn)習(xí)結(jié)束時(shí)為見(jiàn)習(xí)人員一次性發(fā)放 。見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)不得拖欠 。
見(jiàn)習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用按該單位見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量和見(jiàn)習(xí)月份直接計(jì)算并補(bǔ)貼給符合條件的見(jiàn)習(xí)單位 。
見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)由見(jiàn)習(xí)單位在符合資質(zhì)的機(jī)構(gòu)中自行選擇，保險(xiǎn)責(zé)任要求包含意外傷害（身故及殘疾50萬(wàn)元及以上）、意外傷害醫(yī)療、意外傷害住院醫(yī)療等保障 。所需資金由財(cái)政按照實(shí)際見(jiàn)習(xí)時(shí)間給予全額補(bǔ)貼 。人身意外傷害保險(xiǎn)須在見(jiàn)習(xí)人員上崗前辦理完畢，就業(yè)見(jiàn)習(xí)主管部門(mén)要對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行核實(shí)確認(rèn) 。
第六章見(jiàn)習(xí)工作管理與監(jiān)督
第十四條 見(jiàn)習(xí)工作管理
1.見(jiàn)習(xí)單位與達(dá)成見(jiàn)習(xí)意向的見(jiàn)習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)簽訂《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》，并按照見(jiàn)習(xí)崗位要求，明確見(jiàn)習(xí)人員的工作任務(wù)，要配備懂專(zhuān)業(yè)且有一定經(jīng)驗(yàn)的工作人員指導(dǎo)見(jiàn)習(xí)人員開(kāi)展工作，嚴(yán)格見(jiàn)習(xí)人員的考勤管理，保障見(jiàn)習(xí)人員的工作安全 。
2.見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位或其他單位招、錄用的，可提前終止見(jiàn)習(xí) 。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)在2周內(nèi)向所屬區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告，填寫(xiě)《沈陽(yáng)市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)結(jié)束認(rèn)定表》并為見(jiàn)習(xí)人員辦理提前終止見(jiàn)習(xí)手續(xù) 。見(jiàn)習(xí)人員在就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間實(shí)現(xiàn)就業(yè)的（指簽訂勞動(dòng)合同、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等就業(yè)方式，不包含升學(xué)、參軍入伍及其它統(tǒng)計(jì)范疇的就業(yè)，下同），見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼按畢業(yè)生實(shí)際參加見(jiàn)習(xí)的月份計(jì)算，不足整月的時(shí)間按整月計(jì)算 。除因?qū)崿F(xiàn)就業(yè)外，見(jiàn)習(xí)人員沒(méi)有按見(jiàn)習(xí)期規(guī)定時(shí)間完成見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)時(shí)間不足3個(gè)月的不予發(fā)放就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，超過(guò)3個(gè)月的按畢業(yè)生實(shí)際參加見(jiàn)習(xí)的月份計(jì)算，不足整月的時(shí)間，不超過(guò)15日（含15日）的不計(jì)入補(bǔ)貼范圍，超過(guò)15日的按整月計(jì)算 。
3.符合見(jiàn)習(xí)條件的人員在同一見(jiàn)習(xí)單位只可進(jìn)行一次見(jiàn)習(xí)，在不同見(jiàn)習(xí)單位可多次進(jìn)行見(jiàn)習(xí) 。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)累計(jì)期限不能超過(guò)12個(gè)月 。
4.各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼人員進(jìn)行公示 。對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)情況及見(jiàn)習(xí)單位的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并做好見(jiàn)習(xí)材料的歸檔工作等，見(jiàn)習(xí)檔案保管期限為10年 。
第十五條 見(jiàn)習(xí)工作的監(jiān)督檢查
1.區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)所屬見(jiàn)習(xí)單位開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格對(duì)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的使用進(jìn)行監(jiān)管 。每月對(duì)見(jiàn)習(xí)單位開(kāi)展見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容主要包括：見(jiàn)習(xí)工作管理、見(jiàn)習(xí)人員在崗情況、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放和使用、見(jiàn)習(xí)人員意外保險(xiǎn)交納等情況，根據(jù)檢查情況提出整改意見(jiàn)形成檢查紀(jì)實(shí)并存檔 。

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