4.能夠為見習人員提供一定生活補助和工作生活上的便利，能夠積極配合有關(guān)部門完成就業(yè)見習工作各項活動 。
第九條 申請見習單位所需要件
1.營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件（復印件加蓋單位公章）；
2.填報《沈陽市青年就業(yè)見習單位申報表》；
3.申請報告 。主要內(nèi)容有：企業(yè)總體概況（包括企業(yè)簡介、經(jīng)營狀況）、在崗職工人數(shù)情況、員工日常管理和考核情況、提供見習崗位情況、見習工資標準、見習生留用率標準、選人用人標準等 。
4.本單位見習工作管理辦法 。
第十條 見習單位申請認定程序
1.申報見習單位的企業(yè)持上述材料到營業(yè)執(zhí)照注冊地所屬區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局及公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)提出申請 。區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局及公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)對擬申請見習單位進行實地考察，考察用人單位的見習崗位、工作環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營狀況等情況，并形成實地考察報告，審核通過后，下達審批通知書，與其簽訂《見習單位開展沈陽市青年見習工作協(xié)議書》（附件5），即可開展見習工作 。
2.各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局及公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)認定見習單位資質(zhì)后，在5個工作日內(nèi)將認定結(jié)果報市人力資源社會保障局，由市人力資源社會保障局匯總報送省人力資源和社會保障廳進行備案，統(tǒng)一納入遼寧省就業(yè)見習單位目錄，定期向社會和高校公布 。
3.見習單位有效期為自認定合格之日起的3年，期滿自動終止 。見習單位有效期滿，可再次提出申請 。
第五章見習補貼標準與撥付
第十一條 見習補貼標準
見習補貼范圍包括見習人員在見習期間的基本生活費、人身意外傷害保險費以及指導管理費用 。見習人員見習期間基本生活費每月不低于當?shù)刈畹凸べY標準，人身意外傷害保險的保險費標準為500元/人年（不滿一年按40元/人月計算），指導管理費用標準為150元/人月 。對見習期滿留用率50%以下（含50%）的見習單位，基本生活費由財政承擔2/3（以當?shù)刈畹凸べY標準為補貼上限），其余基本生活費及指導管理費用由見習單位承擔，人身意外傷害保險費由財政按照實際見習時間給予全額補貼；對見習期滿留用率超過50%的見習單位，基本生活費（以當?shù)刈畹凸べY標準為補貼上限）、人身意外傷害保險費及指導管理費用由財政按照實際見習時間給予全額補貼 。
留用率按年計算，留用率=本年度完成該單位就業(yè)見習人員中被本單位留用人員數(shù)量÷本年度完成該單位就業(yè)見習人員數(shù)量 。完成該單位就業(yè)見習指在該單位見習期滿自然結(jié)束見習和被單位留用 。被本單位留用指見習人員與本見習單位（或該單位總公司、分公司、母公司、子公司）簽訂１年及以上勞動合同、繳納社會保險費并在人力資源社會保障部門進行勞動用工備案 。留用率計算時，日期以簽訂勞動合同、繳納社會保險費和勞動用工備案三者日期最晚者為準,日期進入次年的，不計入當年完成該單位就業(yè)見習及被本單位留用人員數(shù)量，計入次年完成該單位就業(yè)見習及被本單位留用人員數(shù)量 。
第十二條 見習補貼的申報及撥付
1.見習補貼申報 。我市在遼寧省青年就業(yè)見習單位目錄收納并公布的單位，在本年度見習全部結(jié)束后一個月內(nèi)，向所屬區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局及公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)提出見習補貼資金申請 。
所需要件：（1）《沈陽市青年就業(yè)見習財政補助資金申請表》；（2）《沈陽市青年就業(yè)見習花名冊》；（3）《沈陽市青年就業(yè)見習基本生活費領取確認表》；（4）《沈陽市青年就業(yè)見習結(jié)束認定表》；（5）見習人員身份證、畢業(yè)證；（6）見習人員辦理人身意外傷害保險的發(fā)票或有效憑證 。
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