【勞動(dòng)者做了什么，用人單位可以選擇解除勞動(dòng)合同】
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的 。
推薦閱讀
- 醉酒交通肇事逃逸的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
- 電腦四核是什么意思 什么是電腦四核
- 貓為什么掉毛嚴(yán)重怎么辦，貓咪為什么掉毛嚴(yán)重怎么辦
- 為什么用牛角梳不會(huì)起靜電
- 重婚罪要什么材料法院受理 起訴重婚罪需要哪些材料的
- 芒果tv為什么不能投屏 芒果tv不能投屏為什么
- 故意傷害輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，故意傷害輕傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 為什么手機(jī)暴風(fēng)影音不能緩存 為何手機(jī)暴風(fēng)影音不能緩存
- 醫(yī)療過(guò)失賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是怎樣的，什么情況屬于醫(yī)療過(guò)失
- 南寧畢業(yè)生申請(qǐng)公租房貨幣補(bǔ)貼需要什么條件和資料