【勞動合同法對企業(yè)的保護(hù)是怎樣的】
第一，明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約金 。
第二 ， 明確規(guī)定用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款 ， 規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。
第三，在加強勞動者就業(yè)穩(wěn)定性保護(hù)的同時，相應(yīng)放寬用人單位單方解除勞動合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ， 經(jīng)變更勞動合同法仍需要裁減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員 。這將有利于用人單位在用人機制上增強應(yīng)對市場競爭的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進(jìn)用人單位長期、健康發(fā)展 。
推薦閱讀
- 2022杭州積分落戶申請對象一覽
- 兩點固定一條直線對不對
- 兩只倉鼠在互相舔?qū)Ψ剿阍趺椿厥?
- 麒麟710和麒麟960對比
- 不簽勞動合同如何賠償，不簽勞動合同怎么賠償
- 對象+流程 2022年南京高淳區(qū)紫金山英才計劃高峰項目申報指南
- 消減噪音的方法 消減噪音的方法是什么
- 婦女遭受家庭暴力能怎么維權(quán) 家庭暴力對婦女的危害
- 兩個逢成語瘋狂猜成語，看圖猜成語兩個逢字相對
- 兩個數(shù)字的搞笑對話，十個大寫數(shù)字的逗笑對話是什么