日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

湖南省女職工產(chǎn)假規(guī)定( 二 )

云知道用人單位


女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假 ， 懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的 ， 享受75天產(chǎn)假 。
第九條? 用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的 ， 休假2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動(dòng);取出宮內(nèi)節(jié)育器的 ， 休假1天;
(二)放置皮下埋植劑的，休假2天;取出皮下埋植劑的 ， 休假1天;
(三)施行輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假21天 。
第十條? 女職工符合規(guī)定生育、終止妊娠或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇 。已依法參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付;未依法參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)待遇由用人單位支付 。
第十一條? 用人單位給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
(三)有勞動(dòng)定額的，相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額;
(四)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間 。
前款第(四)項(xiàng)規(guī)定的哺乳時(shí)間可一次使用，也可分開使用 。對距離用人單位較遠(yuǎn)無法回家哺乳的，經(jīng)本人申請，產(chǎn)假后的哺乳時(shí)間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨(dú)使用 。
【湖南省女職工產(chǎn)假規(guī)定】產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定 。
第十二條? 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要 ， 建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施 。
用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難 。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰用人單位聯(lián)合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施 。
第十三條? 鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間等措施，為女職工嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件 。
鼓勵(lì)用人單位以單獨(dú)或者聯(lián)合相關(guān)單位共同舉辦的方式，在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù) 。
第十四條? 縣級以上人民政府可以通過采取提供場地、減免租金、政府補(bǔ)貼等政策措施，支持社會(huì)力量開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù) 。
第十五條? 用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病篩查 ， 檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 。鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查 。
第十六條? 在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾 。
女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理或者移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理;向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持 。
有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私 。
第十七條? 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo) ， 采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益 。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等有關(guān)行政部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 。
第十八條? 工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益 。
各級工會(huì)組織依法對用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督 。
第十九條? 縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門和工會(huì)、婦女組織建立女職工勞動(dòng)保護(hù)聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究女職工在勞動(dòng)中的安全和健康保護(hù)政策，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)中的重大問題 。

推薦閱讀