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湖南省女職工產(chǎn)假規(guī)定

云知道用人單位


湖南省女職工產(chǎn)假規(guī)定


湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
(2019年12月9日湖南省人民政府令第298號(hào)公布)
第一條? 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 ， 保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定 。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定 。
第三條? 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)：
(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)及人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作;
(二)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;
(三)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);
(四)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)書面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位;
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全;
(六)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他措施 。
第四條? 用人單位不得在勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容 。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同或者聘用合同 。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容 。用工單位不得因被派遣勞動(dòng)者懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其退回勞務(wù)派遣單位 。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形消失時(shí)方可退回 。
第五條? 用人單位與職工方訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 ， 應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容 。
開展集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商時(shí)，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表 。
第六條? 用人單位給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)所從事勞動(dòng)需2個(gè)小時(shí)以上連續(xù)站立的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間 。
用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi) 。所需費(fèi)用 ， 企業(yè)可以從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算 。衛(wèi)生費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)提出調(diào)整方案，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行 。
第七條? 用人單位給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)對(duì)不能適應(yīng)現(xiàn)崗位的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量;
(三)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，可以根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間;
(四)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) ， 并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間;有勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減輕勞動(dòng)定額;
(五)對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的 ， 保胎休息時(shí)間按照病假處理;
(六)對(duì)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 。
第八條? 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒 ， 增加產(chǎn)假15天 。符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天 。

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