縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門建立聯(lián)合執(zhí)法機制 ， 共同維護女職工的合法權益 。
第二十條? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，工會組織可以向用人單位提出《女職工勞動保護監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正;拒不改正的，地方工會可以向有管轄權的人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障管理部門提出《女職工勞動保護監(jiān)督建議書》，有關主管部門應當按照各自權限依法處理 ， 并及時將處理情況書面告知工會 。
第二十一條? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理部門責令改正 。
第二十二條? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴舉報，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟 。
女職工依法向人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報的，收到投訴舉報的部門和組織應當依法及時調(diào)查處理，或者在5日內(nèi)轉送有權處理的部門調(diào)查處理 。調(diào)查處理結果應當告知女職工 。
第二十三條? 本規(guī)定自2020年3月8日起施行 。1992年3月31日施行的《湖南省〈女職工勞動保護規(guī)定〉實施辦法》同時廢止 。
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