勞動(dòng)合同簽訂年限規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限 。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同 。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年 ， 也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定 。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的 ， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形 ， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 。從《勞動(dòng)合同法》中我們可以知道 ， 勞動(dòng)合同期限一般是分為了三種，包括固定期限，也就是我們常說(shuō)的2年或3年的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限 ， 就是在勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有明確約定期限；已完成一定工作為期限，這種就比較少見(jiàn)了，通常是或兼職工 。
簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定
法律分析：簽訂勞動(dòng)合同的期限的規(guī)定如下:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 ， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。
勞動(dòng)合同簽訂年限有什么用
根據(jù)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的 勞動(dòng)合同期限 可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月 。（2）無(wú)固定期限：即 勞動(dòng)合同 中只約定了起始日期 ， 沒(méi)有約定具體終止日期 。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 可以依法約定 終止勞動(dòng)合同 條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件 ， 一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系 可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者 退休 為止 。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止 。《 勞動(dòng)合同法 》第十二條 ， 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 。
勞動(dòng)合同簽訂期限規(guī)定是多久
一般職場(chǎng)是不會(huì)給新人太長(zhǎng)的時(shí)間去適應(yīng)當(dāng)前的那種環(huán)境的，所以從剛開始的應(yīng)聘到整個(gè)簽合同的過(guò)程職工自己一定要保持一個(gè)清晰的頭腦 。當(dāng)前面所有的事情都商定完成沒(méi)有問(wèn)題簽書面合同的時(shí)候，當(dāng)然會(huì)有很多的人會(huì)關(guān)注到 勞動(dòng)合同 簽訂期限，但是在剛開始的時(shí)候 ， 雙方具體合作期限的時(shí)間長(zhǎng)短是用人單位自己決定的 。一、勞動(dòng)合同簽訂期限規(guī)定是多久? 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的 勞動(dòng)合同期限 可以分為三類： (1)有固定期限 ， 即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月 。(2)無(wú)固定期限 ， 即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期 。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 可以依法約定 終止勞動(dòng)合同 條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件 ， 一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系 可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者 退休 為止 。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限 ， 該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止 。簽訂勞動(dòng)合同 可以不約定 試用期，也可以約定試用期 ， 但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日 。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 。非全日制勞動(dòng)合同 ， 不得約定試用期 。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的？ 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法 。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。) 三、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招 目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、 工資 很低、試用期不參加 社保 等 。1、首先要明確 ， 可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立 ， 該期限為勞動(dòng)合同期限 。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同 ， 且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加 社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長(zhǎng)短也有講究 。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的 ， 試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期 。同時(shí) ， 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容 。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從，則是典型的“霸王條款” 。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致 。如確因客觀情況發(fā)生重大變化 ， 導(dǎo)致合同無(wú)法履行，而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按 解除勞動(dòng)合同 處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假 。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí) 加班 ，有的還規(guī)定：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕 。5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇 。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保 。職工患病或非因工負(fù)傷的 ， 在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有 病假工資 常見(jiàn)花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保 。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒(méi)有工資 。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工 。6、用人單位的“生死合同”無(wú)效 。一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的 職業(yè)病 危害，有些合同還規(guī)定，如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的 工傷事故 單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款 。專家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康 。如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 ， 應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益 。這種告知等義務(wù)是法定的、無(wú)條件的，不能等勞動(dòng)者咨詢才告知 。正如上文大家了解到的這樣，勞動(dòng)合同簽訂期限一般都是一年、三年、五年等這樣不同的時(shí)間期限進(jìn)行約定的，勞動(dòng)合同法當(dāng)中是規(guī)定的相應(yīng)的勞動(dòng)合同的期限的適用期的長(zhǎng)短 ， 但是沒(méi)有強(qiáng)制性的要求公司就必須在剛開始的時(shí)候簽訂為期幾年的勞動(dòng)合同，但是落實(shí)書面勞動(dòng)合同的時(shí)間是在建立了勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi) 。
【勞動(dòng)合同簽訂年限規(guī)定有哪些】
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