不能 。用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性 。降薪調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過單位與勞動(dòng)者協(xié)商 。
【法律依據(jù)】
【用人單位能否強(qiáng)制調(diào)崗降薪 用人單位能否強(qiáng)制調(diào)崗降薪呢】《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。
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