績效工資不發(fā)違法嗎；具體要看公司與勞動者之間的約定 。
績效工資不發(fā)的情況；首先你要弄明白,你公司的工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的,如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話,那當然要發(fā)給你了,如果績效只是工作中一種獎金形式,當然企業(yè)有權(quán)取消獎金的發(fā)放,不過一般都要事先通知勞動者,不通知的話,在這種情況獎金只是工資額外的部分,就算告到勞動部門也很難得到獎金的.除非是前種情況,假如事先說好的,企業(yè)給你的工資是2000元,一千元的底薪,1000元的績效工資,如在績效考核中,有可能你拿不到1000元,不過在這種情況下不績效考核了,那你就應該是2000元了 ?？冃ЧべY因為與勞動者的工作量聯(lián)系到一起，所以被用作廣泛的激勵機制 。但是因為沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法 ， 還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定 。
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