在富士康被調(diào)查的消息傳出后，郭臺銘曾氣急敗壞，對官方發(fā)起過兩次極具挑釁性的“反擊” 。第一次“反擊”，富士康的母公司 ， 也就是鴻海集團對被調(diào)查事件進行了回應 ， 字字句句，都在強調(diào)富士康為中國大陸經(jīng)濟、科技和就業(yè)所做出的貢獻，與其說是“回應”，不如說是“威脅”，以百萬就業(yè)機會為挾 。
第二次“反擊”則是郭臺銘調(diào)整了富士康的工作制度，嚴格按照8小時/天來執(zhí)行 。雖然這是合法合規(guī)的操作，但明眼人都知道 ， 如果沒有加班的話，富士康的工人能夠達到了底薪是相當?shù)偷模瑔T工的工資可能會從七八千降低到兩三千 ， 很顯然，郭臺銘企圖以員工薪酬為挾 。
從富士康的兩次“反擊”就能看出，此地無銀三百兩，郭臺銘明顯有點心虛了 。如果真的行得正坐得端的話，對于官方的調(diào)查也能夠保持冷靜和淡然 ， 但從富士康的表現(xiàn)就能看出，事情并沒有那么簡單！
【郭臺銘以員工薪酬為挾失??？富士康再次回應被調(diào)查，信息量有點大】盡管富士康發(fā)起了“反擊”，但最終還是以失敗告終，一方面，一家企業(yè)怎么敢在國家面前叫囂呢？無論一家企業(yè)對國家的經(jīng)濟、科技發(fā)展做出了多大的貢獻，也只是一家企業(yè)罷了，被取代是分分鐘的事情，更何況 ， 富士康享受了國家給予的政策扶持和經(jīng)濟紅利，現(xiàn)在卻將所有功勞攬在自己身上，這是妥妥的“白眼狼”行為 。
另一方面，當下正值iPhone15系列的出貨高峰期，富士康企圖以員工薪酬為挾，不再讓員工加班 。但很顯然，這種“自損一千，傷敵八百”的行為是行不通的，最終也只能以失敗告終，不能按期交貨，富士康賠得更多 。
在接二連三的損招沒有奏效的大背景下 ， 富士康再次回應了被調(diào)查的事情，相比于前一次 ， 明顯地，這一次的態(tài)度要更加端正 。富士康的母公司鴻海集團明確表示，正在積極配合調(diào)查 。
但有一點需要引起注意的是，富士康CEO針對富士康工廠在哪建廠的問題，給出了一個相對模糊的答案，根據(jù)客戶需求以及產(chǎn)品類別來進行選擇 。這句話背后的信息量還是相當大的，可以理解為 ， 富士康并沒有取消將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到東南亞的計劃 。或許當調(diào)查結(jié)束后 ， 結(jié)果已經(jīng)板上釘釘了，富士康就會采取進一步的行動 。
說實在的 ， 這一次的調(diào)查，就已經(jīng)讓國人看清楚富士康和郭臺銘的“真面目”了，盡管國家給予了強有力的政策扶持，但富士康卻沒有感恩之心，始終養(yǎng)不熟！不可否認 ， 富士康給中國大陸創(chuàng)造了不少的就業(yè)機會，但從長遠來看，在智能化時代下，這種重復性且可替代性高的工作崗位 ， 終究會被淘汰！
富士康仗著給中國大陸提供了幾十萬的就業(yè)崗位就任意妄為，明顯是飄了！擁有14億人口的泱泱大國，又怎會被幾十萬就業(yè)機會所“卡脖”呢？郭臺銘還是太天真了！如果富士康真的存在稅務或土地問題，被辦是遲早的事情！靜待官方的調(diào)查結(jié)果！對此，你怎么看呢？歡迎評論留言！
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