違法 。拖欠工資是一種違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益；對(duì)于無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者是可以解除合同并要求支付賠償金的 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 。
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 。
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。
【拖發(fā)工資違法嗎？ 拖欠工資打12345管用嗎】（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
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