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老板拖欠工資九個(gè)月了不給應(yīng)該怎么解決

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【老板拖欠工資九個(gè)月了不給應(yīng)該怎么解決】

老板拖欠工資九個(gè)月了不給應(yīng)該怎么解決


在用人單位拖欠工資等等情況 ， 勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
（3）通過(guò)訴訟途徑解決 。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件 ， 經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的 ， 可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟 。

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