目標分解過程中應(yīng)注意鼓勵員工參與目標度分解；目標體系的邏輯要嚴密；目標應(yīng)突出重點，與企業(yè)總目標沒有直接關(guān)系的其知他工作目標可以不列入各級分目標；每個目標都應(yīng)有明確的完成期限；目標分解完道畢，要進行嚴格的審批 。
【目標分解過程中應(yīng)注意哪些 目標分解過程中應(yīng)注意哪些問題】目標分解是將總體目標在縱向、橫向或時序上分解到各層次、各部門以至具體人，形成目標體系的過程 。目標分解是明確目標責任的前提，是使總體目標得以實現(xiàn)的基礎(chǔ) 。
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