總的來說，要在超常規(guī)的快速發(fā)展中，兼顧多重目標，的確有很大的難度 。假如換個角度看，公司不在這幾年采取這么大踏步的快速發(fā)展戰(zhàn)略，不采用三邊工程，不外購那么多二元、三元母豬，不多做留種，可能會得到一個比較好的出欄結構以及較便宜的成本 。但毫無疑問，也不能實現當前已經取得的多方面的大幅度增長，將在本輪豬周期中錯失許多機會窗口 。這都是在發(fā)展中需要瀕臨的挑戰(zhàn) 。
(四)前期市場關注的重點問題
1、部分指標在發(fā)展規(guī)劃和年底達成情形方面的偏差問題
公司今年在年報里提出了800萬頭的總目標，其中500萬頭自有仔豬出欄 。從現在實際達成來看，存在一些偏差 。實際自有仔豬出欄，大約會在400萬頭以上，離500萬頭還有近100萬頭的差距 。主要原因是在四季度加大了留種的力度，全年留種120萬頭，比年初打算多選留了70萬頭;同時317項目的受孕率偏便宜，導致超過4萬窩種豬在3月未配成功，其頭胎自有豬苗出欄會遲延到明年一季度出欄，還有3月受孕成功的部分育肥豬的長勢不佳，在12月底沒有達到理論出欄體重，會遲延到明年一季度出欄 。
另外，在11月初召開的三季度電話會上，當時預計四季度出欄400萬頭，外銷仔豬大約是10-20%，自產育肥大約120萬頭，相應的外購育肥200萬頭 。但在準備數據材料時出現差錯寫反過來了，在發(fā)布投資者交流紀要審核時也沒有注意到這個差錯，這是我們團隊的責任 。我們在此也向諸位投資人，就這個數據差錯再次表示歉意 。我們在以后的工作中，要加倍注意，對一些關鍵數據也要反復交叉檢查核對，防止再犯類似的不正確 。
2、股權激勵進度問題
公司此前已經公告過回購股份將用于股權激勵，公司實際上在年中就開始在籌劃股權激勵事項，但比大家的預期略顯滯后，這里有幾方面原因：
一是明貴總裁到任后，整個團隊有一些調整，尤其是養(yǎng)豬團隊在9月份之后，包括搭建中臺，包括內部團隊優(yōu)化，人員范圍在做調整 。
二是對未來2021-2023年戰(zhàn)略規(guī)劃進行媳鬩順梳理更新，同時也要同步制定2021年經營預算，我們的股權激勵需要匹配未來的新的經營業(yè)績考核，只有這些規(guī)劃、打算目標斷定之后，斷定了剛性的解鎖條件，股權激勵才干斷定下來 。
但是，截止到目前，涉及股權激勵的內部貢鬩栓協調已經盡全達成共識，大的框架思路已經斷定 。我們會在此基礎上盡快推動后續(xù)實際方案的落地 。預計會在一季度左右，盡成新一期的股權激勵 。我們的股權激勵打算會包括限制性股票和員工持股打算兩個方面，盼望兼顧短期、中期、長期幾個維度的考量，建立有競爭力的激勵體系 。
3、回購進度問題
我們在本月初公告已經實際回購了1個多億，比先前公告的4-8億的回購目標還有差距，許多投資者關注什么時候能夠盡成 。
這主要是因為這次回購用途十分明確，就是用于股權激勵或員工持股打算 。而因為新業(yè)務戰(zhàn)略、新股權激勵大的方案還沒斷定先前，回購股份到底以什么力度來做，還有不斷定性，所以暫時停止了一段時間的回購 ?，F在伴隨著股權激勵方案的斷定，我們的回購也會匹配股權激勵的進度，會在一季度之內較快落地盡成 。
4、公司是否存在沒有披露的重要風險
最近因為公司有一些高管綠澍變動，股價連續(xù)下跌，許多投資者擔心公司是否存在沒有披露的重要隱患，是否有大家不知道的坑和雷 。
第一，公司在合規(guī)方面，無論是創(chuàng)始人、大股東，還是上市公司自身，一直堅持規(guī)范運行，把合規(guī)運營作為最重要的底線，也是公司的品牌聲譽所系，在合規(guī)方面沒有任何大的風險 。
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